Zanelli

Profissional. São Paulo: Pearson Education, 2009. MORIN, Estelle M. Os sentidos no Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 02 nov. 2012. VIANA, Eliete. Trabalho e subjetividade, uma discussão possível. Disponível em:.Acesso em: 03 nov. 2012. ZANELLI, José Carlos. Psicologia, Organizações e trabalho.Porto Alegre:Artmed,2004. JACQUES, Maria da Graça C. Identidade e Trabalho: uma articulação indispensável. Disponível em: . Acesso em: 02 nov. 2012. CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão…

Sagrado Coração, Bauru – SP. E-mail: mcamargo@usc.br INTRODUÇÃO Percebe-se que cada vez mais há status de necessidade crescente à compreensão da relação entre os processos sociocomportamentais e os processos de produção das empresas, dessa forma Zanelli et al. (2004) ressaltam que o fortalecimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma resposta a essa demanda, tornando-se assim uma das contribuições mais significativas para o desenvolvimento dos negócios, auxiliando a…

necessidades que são bloqueadas diretamente ou não atendidas no trabalho. Também nos ajudam a avaliar o valor motivacional das recompensas, com base em sua capacidade de resposta a importantes necessidades que um indivíduo procura satisfazer. Segundo Zanelli et al. (2004), as quatro teorias de conteúdo mais abordadas são: Teoria da Hierarquia das Necessidades, ou Teoria de Maslow: parte da premissa de que as necessidades humanas têm origem biológica e estão dispostas em uma hierarquia…

sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação as múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações,com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem‐estar  (ZANELLI; BASTOS, 2004). Psicologia organizacional e do trabalho  Compreensão de todas as variáveis do trabalho humano, da subjetividade do trabalhador e da complexidade das interações intra e extra-grupais.  O foco muda da produtividade e…

organizacional, treinamentos, integração do funcionário, avaliação de desempenho, reunião de equipe para promoção da qualidade de serviço, etc. 1 à 7 – Agostinho Minicucci 8 à 17 – Cecilia Bergani 18 à 23 – Stephen Robbins 24 à 25 - José Carlos Zanelli

trabalhar em um ambiente saudável favorece ao crescimento de todos da organização. REFERÊNCIAS PROBST, Gilbert. RAUB, Steffen. ROMHARDT, Kai. Gestão do Conhecimento, Os elementos construtivos do sucesso. Porto Alegre: Bookman, 2002. ZANELLI, José Carlos. ANDRADE, Jairo Eduardo Borges. BASTOS, Antonio virgílio Bittencourt Psicologia, Organizações e Trabalho. Alegre: Artmed, 2004. PAVÃO, Ana Céli. GONÇALVES, Carlos Eduardo de Souza. SILVA, Mônica Maria. Psicologia…

escrito para uso interno no Estágio Básico em Observação do Comportamento. Estágio realizado no Curso de graduação em Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. 2 Os autores deste texto agradecem aos professores José Carlos Zanelli, José Gonçalves Medeiros, Narbal Silva, Olga Mitsue Kubo, Suzana da Rosa Tolfo e Sílvio Paulo Botomé, do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina, Área Organizações, Trabalho e Aprendizagem. …

In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A.V. B Orgs). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil, Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 24 a 65. DUTRA, C. Administração de Carreiras. São Paulo Atlas S.A, 1996. FREITAS, M. E de “Cultura organizacional, grande temas em debate” Revista de Administração de Empresas (RAE) da FGV, São Paulo, Julho/ Setembro de 1991. LOIOLA, E.; BASTOS, A. V. B.; QUEIROZ, N.; SILVA, T. D. Dimensões básicas de análise das organizações. In: ZANELLI, J. C

Psicologia Social ativa e investigativa. A organização do trabalho e as relações de produção exercem significativa influência sobre a saúde (física e mental) do indivíduo. 18. Segundo Zanelli, como podemos distribuir as atividades do psicólogo organizacional e do trabalho, numa visão geral da área no momento atual? Para Zanelli podemos distribuir as atividades do psicólogo em Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. O profissional pode trabalhar em diversas…

identificarem com os objetivos de uma organização e outras não? O que as pessoas fazem para se entrosarem em outro setor da organização quando são transferidas? E as organizações fazem alguma coisa para integrar seus participantes? O que fazem? Para Zanelli, pág.331, essas são perguntas freqüentes que certamente já fizemos. E, se consideramos as tendências do mundo atual do trabalho, somos levados a fazê-las sempre. A globalização da economia e a reestruturação produtiva, têm tornado…