Gestao de pessoas

ATPS - Fundamentos em Gestão de Pessoas

2 Etapa

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos, foi através dele que as civilizações conseguiram se desenvolver e alcançar o nível atual, o mesmo gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. O trabalho existe para que possamos se relacionar com outras pessoas, para crescer em conhecimento e financeiramente, para evitar o tédio e para termos um objetivo na vida, se feito da forma correta deve servir de motivação aos trabalhadores, aumentando assim gradativamente sua produtividade dentro da organização.
Sabe-se que existem muitos problemas dentro das organizações relacionadas ao desempenho organizacional do funcionário, tal desempenho depende da maneira que a empresa trata os funcionários se ela consegue fazer com que eles desenvolvam suas tarefas de forma gradualmente positiva á empresa e a eles próprios, sua missão é conseguir desenvolver em cada um o comprometimento com o trabalho, a responsabilidade pelo que se está fazendo.
A reestruturação do trabalho se da pelo fato de exigir mais o componente intelectual do funcionário e não mais focar o trabalho manual, exigindo então a qualificação profissional, a competência de leitura, interpretação de texto, raciocínio abstrato, capacidade de trabalhar em equipe, facilidade de comunicação.
Houve então, o foco na inovação organizacional, onde a área de recursos humanos deixa der ser um mero departamento pessoal com uma visão mecanicista para se tornar uma área de inovação, transformação, ou seja, peça fundamental dentro de uma organização que visa o desenvolvimento de pessoas.
Assim a área de recursos humanos surgiu em torno do século XX nomeada como relações industriais tendo como função básica o recrutamento e seleção. A função da chefia era tanto admitir como