Zanelli

traz para o Brasil a psicotécnica, os cursos e a primeira aplicação de testes ocorreram em 1924 no Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo. A aplicação desses testes para selecionar empregados expandiu-se, principalmente nas empresas ferroviárias (ZANELLI et al, 2004). 1.1. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve…

humanos . Fatec –cut –RR ,Elias Jordão do presidente da contraf –cut Carlos cordeiro ,e do advogado assessor jurídico Nasser Allan ( o ab)rr28.820) See Curitiba Pensando em tais considerações a repeito do ambiente organizacional Zanelli (1994 )propõe que profissionais que atuam no mundo do trabalho e si interesses pelos comportamentos que distinguem o ser humano como indivíduos tendo características singulares .O profissional que atua com recursos humanos dentro desse…

Afonso. As tipologias, variações e características da pesquisa de marketing. Revista da Fae, Curitiba, v. 5, n. 1, p. 61-70, jan./abr. 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2012 ZANELLI, José Carlos. Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas. Estudos de Psicologia, Natal, v. 7, 2002. Número especial. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. PERIÓDICOS REVISTA BRASILEIRA DE POLÍTICA INTERNACIONAL.…

exclusivo da força corporal e que devem satisfazer suas necessidades no âmbito restrito das atividades manuais. Para ele, o escravo jamais estaria apto para as descobertas e os inventos e seria essa condição que determinava a perda da liberdade. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS & COLS: 2004, p. 28). Com a difusão do cristianismo, surge um novo elemento que passa a definir outros sentidos a concepção de trabalho: Deus. Revestido de uma dimensão religiosa o trabalho manteve a conotação…

aumento da idade é acompanhado por desvalorização. A ideia de que o idoso não pode fazer nada e não participa mais de nenhuma produção é introjetada pelas pessoas, de forma que elas próprias delineiem seu futuro passivo. (BASTOS; BORGESANDRADE; ZANELLI, 2004). Hoje em dia o mercado de trabalho não compreende como utilizar as capacidades dessas pessoas com idade mais avançada, apesar de elas desejarem permanecer como seres produtivos. (PESSOA, 2006). Para estas, as pessoas…

diferentes níveis hierárquicos de organizações. Participa do processo de desligamento de funcionários, em processo de demissão e na preparação para aposentadoria, a fim de colaborar com os indivíduos na elaboração de projetos de vida. Zanelli (2009) ressalta que, explorar analisar, compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, construindo a partir daí estratégias e procedimentos que possam promover…

abaixo, nas páginas 57 a 81 Tópico 3 – O que é afinal um grupo? Tópico 4- Os fenômenos do campo grupal Tópico 5 – Inteligência (competência) relacional Tópico 6 – Processos obstrutivos nos grupos, nas instituições e nos sistemas humanos em geral ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2009. 520p. Bom Trabalho! Professores do 3º semestre.

área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, apesar da ampliação da intervenção do psicólogo em trabalho de recursos humanos, ainda sobressai o modo tradicional e técnico, restringindo-se à seleção, recrutamento e treinamento. Para os autores Zanelli e Bastos (2004), há diferentes níveis de intervenção no plano de formulação de políticas globais. Estes autores antes mesmo, já afirmaram que o conhecimento dos processos organizacionais é extremamente importante para não limitar e…

.. uma teoria psicológica é tão necessária ao administrador que lida com problemas humanos, quanto é uma teoria elétrica e mecânica ao engenheiro que lida com máquinas.” RAV 1 (p. 14) PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES MAS O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES?  Zanelli (2008) as define como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.  Chiavenato…

e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de decisão, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estresse profissional. Abaixo, apresentamos segundo Zanelli e Bastos (2004) o campo de atuação da psicologia organizacional e do trabalho, de forma ampla e específica em seus sub-temas: 1. SUB-TEMA: MUDANÇA ORGANIZACIONAL Desenvolvimento Organizacional: A Teoria do Desenvolvimento…