Zanelli 1

.....xi RESUMEN ...........................................................................................................xiv INTRODUÇÃO........................................................................................................1 Capítulo 1 - HISTORIANDO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ............................................................................................................7 Capítulo 2 - O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES .................................

solucioná-la de forma adequada. Para Vezzulla (1998, p. 18) há duas categorias de conflitos: 1) conflito interpessoal, é aquele que está inserido nos relacionamentos e 2) conflito intra-psiquico, é aquele que ocorre no interior do próprio sujeito, é a posição contraditória entre um querer consciente e uma conduta contrária. Para o autor estas categorias de conflitos se subdividem em quatro formas de manifestações, que são: 1) conflito manifesto: é o conflito aberto ou explicito que…

treinamento para que ocorram mudanças no contexto organizacional. Resposta: Mudanças na eficiência da empresa , um profissional com treinamento adequado sera mais eficiente. Na Eficácia , pois sera mais facil atingir o objetivo final. Gabarito: 1. Aquisição de informações específicas - constitui o elemento essencial de muitos treinamentos. Demanda prática dos colaboradores para retenção dos aprendizados em memória. 2. Desenvolvimento de habilidades - destrezas e conhecimentos…

trabalho e saúde mental. (resumo baseado em CODO, W., SORATTO,L. e VASQUES-MENEZES, I.. Capítulo 8: Saúde Mental e Trabalho. In: ZANELLI, J.C. BORGES-ANDRADE, J.E. e BASTOS, A.V. (org.) Psicologia, Organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre, Artmed, 2004.) JACQUES, Maria da G.C. Abordagens teórico-metodológicas em Saúde/ doença mental & trabalho. Psicologia & Sociedade; 15 (1): 97-116; jan./jun.2003. Universidade Fed. Rio Grande do Sul FILHO, Armando Farias Macedo. A Percepção e…

1 CONTEXTUALIZAÇÃO 1.1 TEMA Um dos principais desafios das Indústrias Avícolas é reduzir os índices de afastamentos por LER/DORT dos seus colaboradores. Visto que a realidade nos mostra linhas de produção com o ritmo de trabalho cada vez mais intensificado, ambientes de trabalho com temperaturas baixas, manuseio de facas e chairas e, principalmente, o esforço repetitivo e o trabalho em pé. Portanto, o tema a ser investigado se relaciona aos fatores que causam as LER/DORT nos…

Keywords: Motivation; Satisfaction; Work. O estudo da motivação e da satisfação se torna importante, pois elas podem trazer muitos benefícios para o indivíduo e também para a instituição de trabalho, pois de acordo com Borges e Yamamoto (apud ZANELLI, BORGES-ANDRADE E BASTOS, 2004, p. 58), argumentam que: “altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho do indivíduo no ambiente de trabalho, garantindo ganhos de produtividade, promovendo a satisfação do trabalhador e…

Sagrado Coração, Bauru – SP. E-mail: mcamargo@usc.br INTRODUÇÃO Percebe-se que cada vez mais há status de necessidade crescente à compreensão da relação entre os processos sociocomportamentais e os processos de produção das empresas, dessa forma Zanelli et al. (2004) ressaltam que o fortalecimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma resposta a essa demanda, tornando-se assim uma das contribuições mais significativas para o desenvolvimento dos negócios, auxiliando a…

explicativo das teorias da motivação, contribuíram muito para a incorporação de conceitos e teorias que não estariam diretamente envolvidos e dessa forma vem dificultando a delimitação teórica no campo de estudos do comportamento nas organizações. Zanelli (2004) acrescenta que a origem da palavra motivação é do latim “motivus”, que significa mover. Assim, apalavra motivação assume o significado de “tudo aquilo que pode fazer mover”, “tudo aquilo que causa ou determina alguma coisa”, ou…

educação. Ciência & Educação, v. 7, n. 1, p. 15-27, 2001. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. BAFFI, Maria Adelia Teixeira. Modalidade de pesquisas: um estudo introdutório. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. BELLO, José Luiz de Paiva. Metodologia científica. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. BONI, Valdete; QUARESMA, Silvia Jurema. Aprendendo a entrevistar: como fazer entrevistas em Ciências Sociais. Em Tese, Florianópolis, v. 2, n. 1, 2005. Disponível em: .…

Volta Redonda, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ? 2 JUSTIFICATIVA ? 3 OBJETIVOS ? 4 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA ? 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ? 6 METODOLOGIA ? 7 CRONOGRAMA ? REFERÊNCIAS ? 1 INTRODUÇÃO Muito se tem falado e escrito sobre as forças dinâmicas que impulsionam o ser humano a produzir ou realizar algo ou alguma coisa. Significativa ou não. De forma