Zanelli 1

realmente é motivação. Os colaboradores estão na maior parte de seu tempo nas organizações, direcionando os seus esforços para as organizações. Portanto, fundamentamos nos seguintes fatores4 que interferem nos mecanismos da motivação que são: 1. Salários; 2. Auto-estima e reconhecimento; 3. Relacionamento entre os colaboradores; 4. Promoções, treinamentos e capacitações; 5. Benefícios; 6. Segurança; 7. Condições de estrutura física e ferramentas nos locais de trabalho…

qualidade de vida de para ser humano no âmbito de suas relações organizacionais e interpessoais. O seu objeto de investigação científica deve estar claro e, sobretudo, atuar no desenvolvimento de uma prática ética baseada no respeito ao indivíduo. 1. BREVE HISTÓRICO SOBRE A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional, de acordo com Schein (1982), pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se…

elevating in the medium and long period the levels of quality of life and satisfaction in work . Key words: satisfaction in the work, promoting factors of dissatisfaction/satisfaction, subjectivity and quality of life in the work. 1. INTRODUÇÃO A satisfação no trabalho ultimamente vem sendo objeto de investigação de diversos campos do saber haja vista a influência que a mesma representa sobre o processo saúde-doença do trabalhador tendo repercussões na vida pessoal…

necessidades que são bloqueadas diretamente ou não atendidas no trabalho. Também nos ajudam a avaliar o valor motivacional das recompensas, com base em sua capacidade de resposta a importantes necessidades que um indivíduo procura satisfazer. Segundo Zanelli et al. (2004), as quatro teorias de conteúdo mais abordadas são: Teoria da Hierarquia das Necessidades, ou Teoria de Maslow: parte da premissa de que as necessidades humanas têm origem biológica e estão dispostas em uma hierarquia…

20%Trabalhar com foco na segurança 6 2 12% 20%Usar EPI e EPC 4 1 7% 10%Não cometer “atos inseguros” 4 0 7% -Saber trabalhar sob pressão e receber críticas 3 0 5% -Cuidar dos colegas 3 0 5% -Conhecimento técnico do trabalho a ser realizado 3 0 5% -Analisar os riscos das tarefas 2 0 4% -Participar de reuniões e treinamentos de segurança 2 0 4% -Preocupar-se com a própria segurança e aprender com exemplos 1 1 2% 10%Nunca achar que sabe tudo 1 0 2% -Total de Ocorrências 54 10 100% 100% Os…

Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................... 04 1. Referencial Teórico .................................................................................................... 04 1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho...................................................................05 1.2…

ORGANIZAÇÃO O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão Malhando o cérebro Quais as características de uma Organização? O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão Google imagens CARACTERISTICAS DE UMA ORGANIZAÇÃO 1- Propósitos e Metas; 2- Composição de pessoas; 3-Definição de Estrutura; O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão APLICABILIDADE DESTE CONCEITO DAFT,2006 O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A sociedade muda constantemente, não sendo possível determinar o momento exato de quando essa mudança ocorre. Assim, em qualquer análise, quer no âmbito interno de uma empresa, ou mesmo fora dela, na qual o fator monetário se encontra presente, a utilização de

recomendada Problema 03: O arquivo anexo apresenta algumas Figuras com dados relevantes do estudo de caso em questão. Com base na teoria abordada na disciplina Estatística classifique as seguintes Figuras e justifique a sua resposta. - Figura 1: BRASIL. Importação: Restante do mundo, China e Alemanha: 2000-2010 (página 7) - Figura 2: China: Importação total (Brasil) e São Paulo (página 9) - Figura 3: SOMMERHAUZER COMPANY. Participação na importação brasileira (dez/2010 –…

área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, apesar da ampliação da intervenção do psicólogo em trabalho de recursos humanos, ainda sobressai o modo tradicional e técnico, restringindo-se à seleção, recrutamento e treinamento. Para os autores Zanelli e Bastos (2004), há diferentes níveis de intervenção no plano de formulação de políticas globais. Estes autores antes mesmo, já afirmaram que o conhecimento dos processos organizacionais é extremamente importante para não limitar e…