Zanelli 1

organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e de relacionamento típicos de determinada organização. Elementos básicos da cultura organizacional, conforme Chiavenato (1996, p. 60): 1. As regularidades observadas no comportamento quando as pessoas interagem, como a linguagem utilizada e os rituais que envolvem a deferência e o tratamento entre elas. 2. As normas que envolvem os grupos de trabalho, como os…

1. Quando e onde surgiu a Psicologia X 2. O que é a Psicologia X 3. Onde atua/trabalha um psicólogo X 4. O que faz um psicólogo X 5. Que teorias e técnicas utiliza 6. Com que áreas se relaciona 7. Quais as contribuições e aplicações da Psicologia X 1) Quando e onde surgiu a Psicologia Organizacional: O aparecimento da Psicologia Organizacional está associado à industrialização que ocorreu nos países dominantes no fim do século XIX e início do século XX. Coincide com o despontar…

| | | |1 INTRODUÇÃO | |

participativas, com o objetivo de crescimento individual para melhor relação de convívio com o grupo e o grupo com a sociedade. Porém a profissão ainda está estereotipada como um profissional apenas para recrutamento e seleção e avaliação de testes psicológicos. 1 A pesquisa mostrara a maior abrangência da área e a ampliação do leque de atuação dos psicólogos nas organizações, descreve de como um contato inicial apenas com o processo de seleção o psicólogo foi se envolvendo com outros…

mobilizar recursos e competências nos demais inseridos na organização Saber COMUNICAR – Compreender, trabalhar e transmitir informações e conhecimentos adquiridos Saber APRENDER – Trabalhar o conhecimento e a experiência, rever seus modelos mentais 1 e saber desenvolver-se a partir de situações passadas e cotidianas. Saber ENGAJAR-SE e COMPROMETER-SE – Saber empreender e assumir riscos nos momentos necessários. Comprometer-se com as tarefas que realiza. Saber ASSUMIR…

quatro componentes, que quando alimentados pela experiência, eles lhe permitem desenvolver habilidades e aptidões especificas, que vão formar a base desse tipo de inteligência. Palavras-chave: Liderança, Inteligência, Trabalho e Organizações. 1 INTRODUÇÃO Grande maioria dos trabalhadores nos dias de hoje, estão submetidos constantemente a situações adversas de comportamento, seja do próprio ou dos colegas de trabalho, em muitas ocasiões há divergência entre o modo de pensar de…

rapidamente, em especial nas empresas ferroviárias. A psicotécnica vinha sendo desenvolvida desde a fase pioneira da Psicologia por alguns pesquisadores, entre eles, Hugo Münsterberg, discípulo de Wundt, primeiro na Alemanha e depois nos Estados Unidos (Zanelli, 2002). Externo ao circuito sulista, em 1925, no Recife, Ulysses Pernambuco, um neurologista e psiquiatra, criou o Instituto de Psicologia de Pernambuco, que passou a ser denominado, a partir de 1929, Instituto de Seleção e…

Tecnologia de Massachutesets e da Brandeis University, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. Figura 1: Pirâmide de Maslow Têm-se 05 divisões: 1°. Necessidades de auto-realização: criatividade, trabalho parcipativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões; 2°. Necessidade de estima: Reconhecimento, responsabilidade por resultados;…

de convivência conflituoso, passa a manifestar na escola toda a sua frustração e carência, ocasionando dificuldades de aprendizagem, indisciplina e desmotivação, e , também por consequência acarretando um despreparo futuro no contexto de trabalho. 1- Conceitos de Aprendizagem Conforme José e Coelho (1999) é muito comum o conceito de aprendizagem ser empregado unicamente no processo que ocorre dentro das instituições escolares. Assim, aprendizagem e ensino assumem o mesmo significado,…

problemas humanos, quanto é uma teoria elétrica e mecânica ao engenheiro que lida com máquinas. O que são as Organizações : • Chiavenato : as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. • Zanelli: sistemas orientados, em essência para o alcance de objetivos comuns • Exemplos: família, fabrica, organizações, escolas, igrejas, hospitais, escritórios, e Psicologia aplicada ao contexto organizacional A união de…