Modelo Projeto de Pesquisa

INSTITUTO DE CULTURA TÉCNICA
FACULDADE SUL FLUMINENSE
Curso Superior em Psicologia

A PSICOLOGIA NAS EMPRESAS

Alunos: EVELYN DA SILVA ANDRADE
JOSIANE DOS SANTOS MARQUES CIRINO
PRISCILA MORATO DE SOUZA

Orientador: MSc. RICARDO ALVES SAID

Volta Redonda, 2014

A PSICOLOGIA NAS EMPRESAS

EVELYN DA SILVA ANDRADE
JOSIANE DOS SANTOS MARQUES CIRINO
PRISCILA MORATO DE SOUZA

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa como requisito parcial para obtenção da aprovação semestral, no curso de Psicologia pela Faculdade Sul Fluminense.
Professor Orientador: MSc. Ricardo Alves Said

Volta Redonda, 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ?
2 JUSTIFICATIVA ?
3 OBJETIVOS ?
4 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA ?
5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ?
6 METODOLOGIA ?
7 CRONOGRAMA ?
REFERÊNCIAS ?

1 INTRODUÇÃO

Muito se tem falado e escrito sobre as forças dinâmicas que impulsionam o ser humano a produzir ou realizar algo ou alguma coisa. Significativa ou não. De forma que, ele se sinta motivado para produzir ou realizar um propósito. A questão está na tese dos que defendem a necessidade como força propulsora para alavancar as potencialidades humanas adormecidas. Muitos estudiosos da gestão e do comportamento humano apresentam a teoria da pirâmide de Abraham Maslow como instrumento de aferição da motivação humana. As teorias atuais sobre a motivação vêm o homem como um ser que ou reage a estímulos, ou obedece aos próprios impulsos. Na visão logoterapêutica estas teorias não levam em consideração o fato que, na realidade, em vez de reagir ou obedecer, o homem responde às questões que a vida interroga e por esta via realiza os significados que a vida lhe oferece. Precisamente nesta perspectiva é mais produtivo e