Zanelli 1

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO 5 2.2 COMPORTAMENTO 5 2.3- QUALIDADE DE VIDA (QVT) 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O ser humano vive constantemente em busca de realizações seja do âmbito emocional ou profissional. O Trabalho dignifica o homem, traz sentido há vida, forma sua identidade e integra-o ao meio em que vive. Trabalhar estimula variadas sensações como motivação

registros ou documentos ou por produtos do fenômeno. A Figura 1 representa esses tipos de observação: o processo observar pode ser realizado por meio de observação direta e indireta. A observação indireta pode ser realizada por meio das observações por depoimento, por documento e por produto. OBSERVAR Observar diretamente Observar indiretamente... ...por depoimentos ...por documentos ...por produtos Figura 1. Representação dos modos de observação. O processo…

ELIZABETH DIAS FABÍOLA LOREJAN LAURINDO JONATAS TERENCIO LAÍS PAULA RODRIGUES DE OLIVEIRA LUCIMARA CAIRES MORAES SELMA APARECIDA DE OLIVEIRA CHIPIL TIELLY ZANELLI GOMES UM OLHAR ACERCA DO MACHISMO, CAMINHOS PARA A DESCONSTRUÇÃO DE UM TABU SOCIAL Muito bom, parabéns à equipe! Nota = 10,0 APUCARANA – PR 2013 1. IDENTIFICAÇÃO Apresentação da Instituição Nome: FECEA: Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana CNPJ: 75.323.634/0001-84…

de Burnout é multidimensional, compreende um conjunto de três variáveis: 1. Exaustão emocional: a pessoa apresenta­se sem energia, esgotada; 2. Despersonalização: a pessoa apresenta frieza, o distanciamento e a indiferença na relação com o trabalho e os colegas; 3. Diminuição da realização pessoal: a pessoa sente­se incapaz, ineficiente e acredita que o seu trabalho não faz diferença dentro da organização. De acordo com Zanelli e Castro…

ESTUDO DIRIGIDO 1. Análise das teorias de organização do trabalho humano: 1.1 CLÁSSICAS Contexto Séc. 18, Revolução Industrial; industrialização e invenções tecnológicas. Possuiu 2 estágios: O desenvolvimento de uma estrutura industrial e a criação do setor de bens de capital. Houve também a transição da Sociedade Agrária para a Industrial. A escola Clássica foi influenciada por forças sociais, econômicas e tecnológicas. Teorias Henry Fayol - Teoria da Administração ou Princípios Universais da

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO DA AVALIÇÃO 1 – RAV 1 RAV 1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do…

Psicanálise; Behaviorismo e Gestalt Psicologia Experimental; Psicologia Animal e Evolutiva Psicologia nas Organizações; Psicologia clínica e Psicologia do Trabalho Id, ego e superego. 2a Questão (R e f.: 201402401341) Pontos: 0,5 / 0,5 De acordo com Zanelli (2008), as organizações são Pessoas que trabalham em setores determinados. Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. Validações de centros de convivência. Espaços de sistemas de educação especiais. Lugares onde existe…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL 1 – 3º SEMESTRE DISCIPLINA Metodologia da Pesquisa Científica Psicologia Organizacional Estatística Direito Empresarial e Trabalhista Contabilidade de Custos PROFESSOR Rodrigo Trigueiro Mônica Silva Marcelo Viegas Janaína Vargas Regis Garcia TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do terceiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução

REFERÊNCIAS  Vaz, F. E. (2008). Influência do clima/cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família Moderação do Gênero. Recuperado em 01 de Maio de 2014 em http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/932/1/17823_ulsd_dep.17551_Support.OrgFTF.pdf  Zanelli, J. (2002). O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed.  Brito, V., Santos, A. (2013). Palmada X Diálogo: práticas educativas que trazem consequências. Psicologia da Família. Recuperado em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 2.3 ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO O Foco principal desta atividade está em aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e a prática, discutindo o texto intitulado “Gentileza ou assédio: Conflitos