Zanelli 1

Taylor desenvolveu o que ele chamava de administração científica como uma abordagem para manejar os operários de produção em fábricas. Segundo Taylor, a administração científica inclui diversos princípios para orientar as práticas organizacionais: 1. Princípio de Planejamento: substitui no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírica-prática, pelos métodos baseados em procedimentos científicos. Substituir a improvisação pela ciência, através do…

portfólio 3 QUERIDO ALUNO (A) QUALQUER DÚVIDA SOBRE AS CORREÇÕES DAS ATIVIDADES DEVERÃO SER ENCAMINHADAS VIA PORTFÓLIO DAS ATIVIDADES CORRESPONDENTES. NÃO COLOQUEM AS RESPOSTAS DE SUAS ATIVIDADES NO QUADRO DE AVISO. OBRIGADA! ATIVIDADES DA AULA 3 1. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. A influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi constatada pela teoria das relações…

Curso: Psicologia Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho I Indicação da fonte bibliográfica: ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo e BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt (Orgs). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p.466-491. 1ª parte: apresentação objetiva das idéias do autor 1 – Resumo: A Psicologia ocupou-se em compreender sobre fenômenos do processo do mundo do trabalho e das organizações. Ela, quando

1 Área Temática: Gestão de Pessoas SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE UMA PREFEITURA DE PEQUENO PORTE DO ESTADO DO PARANÁ – UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES TEREZA MORAIS DO BONFIM Universidade Estadual do Centro-Oeste Unicentro terebonfim@yahoo.com.br SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br SANDRA MARA DE ANDRADE Universidade de São Paulo smaraandrade@yahoo.com.br…

Questão 1- Qual a relação que podemos estabelecer entre o conceito de cultura e os estudosorganizacionais? A relação é que ambos estão relacionados basicamente aos “deveres” que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. Na formação de valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. Envolvem

Projeto Interdisciplinar – Práticas Empresariais Relatório Parcial – N1 Tema 1: Formas inovadoras e tradicionais adotada pelas empresas no gerenciamento de suas atividades e de liderança de equipe. Teoria: Liderança, participação e formação de equipes/ Motivação como incentivo nas organizações. Liderança, participação e formação de equipes Nas empresas é a sua área administrativa que decide a estratégia para toda a organização, enquanto as outras áreas interpretam e fazem o que…

E. O. Avaliao de potencial e os planos e programas de R.H. um estudo exploratrio em organizaes brasileiras. In Revista Brasileira de Administrao Contempornea. Rio de Janeiro, Vol. 1, n. 9, p.137-150, setembro, 1995. PERRENOUD, F. Prticas pedaggicas, profisso docente e formao. Lisboa Publicaes Dom Quixote, 1993. ZANELLI, J. C. e SILVA, N. Programa de preparao para aposentadoria. Florianpolis Insular, 1996. oJ v -e5XGxO9 Igz/emvBnOi PS9SKqm.PLK a.Pt 4ea2dMetED6fmmaYWilxeX U8…

Parte inferior do formulário - Funções e tarefas do psicólogo organizacional Relacionadas à consecução do objetivo A , foram definidas as funções e respectivas tarefas que se observam no Quadro 1 Este objetivo , que aproxima o psicólogo das instâncias decisórias da organização , rompe o papel que Zanelli ( 19 ) denominou de " reprodutores de objetivos técnicos " ( p . Parte superior do formulário Parte inferior do formulário - Na função 11 - movimentação de pessoal , o psicólogo atua…

nociva, suplantando todo o processo sócio histórico no qual a profissão passou, salientando as ocorrências subjetivas provenientes de todas essas alterações históricas. Definição da Síndrome De acordo com Seligmann-Silva (1996, p. 46 apud CASTRO; ZANELLI, 2007, p. 17) a Síndrome de Burnout é circunscrita ao âmbito psicológico, sendo inicialmente definida como uma “síndrome psicológica decorrente da tensão emocional crônica”. A particularidade da Síndrome de Burnout, entretanto, é o…

Texto: ZANELLI, José Carlos. Estudo do Desempenho Pessoal e Organizacional: Bases para o Desenvolvimento de Equipe de Consultores. p. 121-143 Este artigo pauta-se no trabalho de Zanelli visando atender a queixa formulado pelo líder de um grupo de consultores, em comum acordo com os demais participantes do grupo. A queixa centralizava-se na insatisfação com o desempenho, tanto individual quanto organizacional, atribuída principalmente às dificuldades nos relacionamentos interpessoais. Teve o