Cultura organizacional

Questão 1- Qual a relação que podemos estabelecer entre o conceito de cultura e os estudosorganizacionais? A relação é que ambos estão relacionados basicamente aos “deveres” que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. Na formação de valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. Envolvem padrões de comportamento, crenças e valores. São compostos de componentes visíveis orientados pelos aspectos físicos e organizacionais ou ainda por componentes ocultos, orientados estes pela emoção e situações afetivas.

Questão 2- Explicite e explique as cinco áreas básicas da pesquisa em cultura organizacional (SMIRCICH, 1983) com as relações estabelecidas a partir do processo de análise organizacional, como discutido em sala de aula. 1- Administração comparativa: O interesse reside em conhecer a cultura do ambiente social na qual a organização por meio de seus participantes. O objetivo primordial nesse tipo de estudo, portanto é o de conhecer a influência que a cultura local ou nacional exerce sobre a cultura organizacional. Nessa perspectiva , também denominada de estudos transculturais,são efetuadas análises comparativas entre trabalhadores de países ou regiões diferentes pertencentes a um mesmo tipo de organização. 2- Cultura corporativa: Nessa perspectiva as organizações são concebidas como produtoras de artefatos ou elementos culturais como rituais, lendas e cerimônias, além dos seus bens e serviços característicos. Essas produções culturais têm o papel de conferir regularidade e previsibilidade nas relações entre diversos participantes, além de promover adaptação, tanto no âmbito interno quanto no ambiente externo da organização. A cultura é compreendida como um instrumento que regula e adapta pessoas e organizações. 3- Cognição organizacional: