cultura organizacional

Cultura Organizacional

Diogo Robson da Silva
Professor- Marcos
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4
02\07\2013

RESUMO

O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o tema descrito a cima.O objetivo geral deste trabalho é saber como a empresa capacita e interage com os funcionários evideciando principalmente a importancia da Cultura Organazicional que é o alicerce das práticas e ações de gestão de pessoas e resultados. Os objetivos específicos são analisar o procedimento de Cultura utilizado hoje nas empresas, ,identificar os pontos fortes e fracos.Chegando a conclusão de que as empresas são compostas por pessoas e estas devem ser balizadas por sua cultura Organizacional que consiste na crença, nos valores, na ética, na moral, nos principios de cada ser humano envolvido. Tendo em vista as diverças mudanças e transformações que ocorrem hoje no mundo, como a tecnologia , a ciencia as religiões e etc.... Hoje é de extrema importância para as empresas que pretendem se manter no mercado desenvolver competências para o conhecimento, o planejamento e aperfeiçoamento dos seus funcionários uma vez que a Cultura
Organizacional seja a base para que ocorra os resultados nas práticas e ações de gestão de pessoas.

Palavras-chave: Cultura, Gestão, Organização.

1 INTRODUÇÃO

A Cultuara Organizacional teve oinicio de sua pesquisa em meados aos anos 50 no exterior e no Brasil por volta dos anos 80, ela existe quando há uma organização que possui valores,compotamentos, éticas, práticas, politicas internas e externas e etc...Ela que influencia toda a organização e sesu menbros como as diretrizes guiando seus comporatmentos e