Zanelli 1

pensamento, Jobim (2006) afirma que cultura é “o conjunto de atividades e modos de agir, costumes e instruções de um povo. É o meio pelo qual o homem se adapta às condições de existência transformando a realidade.” (p.1). Sendo este um processo evolutivo, diverso, rico e permanente. Zanelli (2004) em seus estudos refere o conceito de cultura às necessidades de sobrevivência do grupo e a forma como estes se adaptam aos seus ambientes externos e internos. Dessa forma acredito que o…

QUERIDO ALUNO (A) QUALQUER DÚVIDA SOBRE AS CORREÇÕES DAS ATIVIDADES DEVERÃO SER ENCAMINHADAS VIA PORTFÓLIO DAS ATIVIDADES CORRESPONDENTES. NÃO COLOQUEM AS RESPOSTAS DE SUAS ATIVIDADES NO QUADRO DE AVISO. OBRIGADA! ATIVIDADES DA AULA 03 1- A liderança pode ser vista como um fenômeno social que ocorre exclusivamente nos grupos sociais e decorre dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social. O teórico Mintzberg, explica que está diretamente…

De acordo com Zanelli (2002), citado por Godoy, Ribas e Souza (2010) a formação do psicólogo organizacional tem muitas funções, dentre elas, fazer em equipe multiprofissional, diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais referentes aos Recursos Humanos, no nível sistêmico, bem como realizar avaliação de desempenho para elaborar projetos, preparar a organização, acompanhar a realização, como analisar os dados e encaminhar os resultados da avaliação de desempenho. Zanelli…

PROFISSIONAIS: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS, CRIATIVIDADE, ÉTICA E COMPROMETIMENTO. Professora Juliana Rocha BOTUCATU – SP MAIO – 2013 SUMÁRIO Página |1 Introdução |00 | |1.1 Introdução

que sempre estiveram ao meu lado, me ajudando e incentivando. Em especial aos meus pais, que me deram a vida e a oportunidade de realizar meus sonhos e objetivos. Ao meu noivo pela sua compreensão, paciência, afeto, amor, incentivo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 06 2. REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................... 09 2.1.…

aspectos dos processos grupais e conceitos sobre equipes, abordando alguns fenômenos importantes no funcionamento dos grupos, no qual o comportamento de um indivíduo que interage com outro, pode trazer transformações significativas. 1 GRUPOS E EQUIPES. 1.1 Confrontos Pode-se considerar equipe um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcança-los, de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é verdadeira, opiniões divergentes são…

interviewed 19 employees covering levels attendants and kitchen helpers. The results showed employees motivated to work, the variables being considered as good coexistence with colleagues. Key words: Behavior.Motivation. Human capital. Satisfaction. 1 INTRODUÇÃO Segundo Bateman e Snell (2009) O capital humano é definido como o conhecimento, as habilidades e a capacidade dos funcionários, que têm valor econômico para a organização. Assim a expressão capital humano, ou mais amplamente…

7, n. 3, jul./set. 2000. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2011 PASCHOAL, Tatiane; TAMAYO, Álvaro. Validação da escala de estresse no trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 9, n. 1, jan./abr. 2004. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. PEREIRA, Maurício Fernandes. Mudanças estratégicas em organizações hospitalares: uma abordagem contextual e processual. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3,…

Atividade 1 1. Defina comportamento e processos mentais. Resposta: Comportamento – em sua significação originária e precisa, o conceito designa toda atividade física de um organismo vivo, que pode ser constatada em princípio por outros observadores. Fonte: Dorsch, Hacker e Stapf (2001). Processos Mentais – são as percepções, os pensamentos, as emoções e as motivações que não podem ser observadas diretamente. Fonte: Adaptado de Davidoff (2001). 2. Conceitue estímulo e reforço positivo e

conhecimento da Psicologia para a compreensão, intervenção e desenvolvimento das relações e os processos intra e interpessoais, intra e inter grupais e suas articulações com as dimensões política, econômica, social e cultural. Descrição de Ocupação:  1-Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou…