Zanelli 1

PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO 1. DADOS GERAIS 1.1 Identificação do estagiário 1.1.1 Nome Completo: Karen Caldas Machado 1.1.2 Curso: Psicologia Período: 8º Código de matrícula: ps09052m7c1 CPD: 799233 1.1.3 End.: R. Bahia, res. São Luís, bl. 04, ap. 201, B.Turu. CEP: 65066-856 1.1.4 Telefone: (98) 31991034/ 81270277. e-mail: ka_caldas2008@hotmail.com 1.2 Identificação do campo de estágio 1.2.1 Nome completo: Instituto Euvaldo Lodi - IEL 1.2.2 Endereço postal: Avenida…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 8 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 10 Prova On-Line Questão: 1 (180568) O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos: Pontos da Questão: 1 Não pode faltar inteligência interpessoal Não pode faltar inteligência matemática Não pode faltar inteligência mecânica Não pode faltar…

Plano de aula : Fundamentos das Ciências Sociais / Psicologia nas Organizações / Ética e Responsabilidade Social Editar Item | Fluxos de Trabalho Título Processos de Avaliação Externa Número de aulas por semana 1 Número de semana de aula 8 Tema 3 - Formação Básica: Objetivos Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de: ter compreendido a importância da Ética e da Responsabilidade Social como atitude empresarial correta de condução dos negócios de toda

SOCIAL DISCIPLINA: TRABALHO PROFISSIONAL I ASSISTENTE social e técnico de política social. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. CARVALHO, Ailton Mota de. Políticas sociais: afinal do que se trata? Agenda Social, Campos dos Goytacazes, v. 1, n. 3, p. 73-86, set./dez. 2007. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. CASTRO, Lúcia Rabello de. Participação política e juventude: do mal-estar à responsabilização frente ao destino comum. Revista Sociologia Política, Curitiba,…

uma forma de enxergar e sentir o corpo humano e trazer isso para fora como uma imagem de si próprio e de um grupo de semelhantes. REFERENCIAS FERNANDES, Karina Ribeiro; ZANELLI, José Carlos. O processo de Construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações – Revista de Administração Contemporânea. V.10, n.1 Curitiba, Jan/Maio 2006. Disponível em: http://dx.doi.org/101590151415-65552006000100004, acesso em 12 de junho de 2015; MARTINAZZO, Celso José. Identidade…

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................04 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ....................................................06 3. A HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL....................07 4. ÁREAS DE ATUAÇÃO.....................................................................09 5. CONCLUSÃO....................................................................................10 6. BIBLIOGRAFIA.......................

abrangendo a divulgação da pesquisa acima mencionada em todas as suas modalidades, sendo estas impressas ou eletrônicas. PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: um estudo sobre a atuação do psicólogo em recursos humanos Mona Lisa Poliana Duarte 1 Patrícia Pinto de Paula 2 O presente estudo visa compreender a atuação e as técnicas utilizadas pelos psicólogos organizacionais, bem como as demandas e desafios encontrados por este profissional dentro das organizações. O…

organizacional e o sucesso empresarial. As organizações criam sua própria cultura e isto pode interferir diretamente no desempenho dos indivíduos e das equipes de trabalho, e, consequentemente, no sucesso empresarial. Afinal, conforme apontam Silva e Zanelli (2004), os valores básicos compartilhados dentro de uma organização influenciam o modo como os seus membros sentem, pensam e agem. É interessante destacar que estudos desenvolvidos em organizações brasileiras têm enfatizado a…

BÁSICOS Ambiente físico, layout, arquitetura, tecnologia, disposição dos escritórios, tipos de vestuários, rituais e mitos Racionalizados / idealizados: compartilhados, alcance de objetivos Verdade inquestionável natural - invisíveis Zanelli (2004) e INDICADORES PARA DESCREVER UMA CULTURA  Ambiente físico;  Estilos de colaboradores;  Valores, crenças, hábitos, mitos, rituais, regras, liderança;  Parâmetro para estabelecer êxito (quantidade de lucro,…