A compreensão da gestalt terapia a cerca da cultura organizacional em empresas familiares

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares.
Carlena Alho*
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RESUMO
Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de seu líder/fundador. A metodologia utilizada será a revisão bibliográfica e tem como relevância a produção científica acerca deste tema. Este artigo apresentará três seções que farão referência aos conteúdos teórico apreendidos em sala de aula, assim como a compreensão deste através da perspectiva gestáltica. Inicia-se com a introdução, abordando a importância das empresas familiares no contexto econômico social; a primeira seção mostrará a cultura organizacional, seus elementos, seus diferentes níveis e a importância do líder para a criação, manutenção e mudança dessa cultura; a próxima seção apresentará a questão das crenças e valores como de fundamental importância para a criação da cultura organizacional, em especial de empresas familiares, onde sua cultura se confunde com as crenças e valores do líder/fundador e de sua família; a última seção traz a visão da gestalt-terapia acerca da cultura organizacional como um todo e a correlação desta com as empresas familiares; por fim a conclusão, com um apanhado geral do que foi exposto neste trabalho e minha apreensão sobre o que foi trabalhado.

Palavras-chave: Cultura. Cultura Organizacional. Empresa familiar. Valores organizacionais

INTRODUÇÃO As empresas familiares sempre estiveram presentes no contexto econômico nacional e internacional. E segundo Gersick et al apud Müler e Beurem (2010), ocupam uma grande parte da paisagem econômica e social do mundo, com cerca de 80% das organizações. No entanto, apenas 10 % destas