Victor H Vroom

verificamos que o homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. (CHIAVENATO, 1983) As teorias motivacionais subdividem em quatro teorias a teoria Abraham Maslow, dois fatores de Herzberg, expectativa de Vroom e teoria x e y de Douglas McGregor estuda os principais elementos motivacionais. 2.1.2.1 A pirâmide de necessidades de Abraham Maslow A pirâmide de necessidades de Abraham Maslow, provavelmente o mais conhecido teórico motivacional, foi um

Curso: Administração de Empresas Turma: 3001 Noite Sala: 112 Acadêmicos: Alzemy Santos André Ferreira Brenda Carina Bruna Bezerra Dayane Barros Julio Victor Luis Felipe Silvio Souza A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, a homem passa a ser visto como indivíduo que não busca apenas recompensas salariais e materiais e sim a satisfação de outras necessidades que agem como fator motivacional. Surge então várias teorias sobre a motivação humana.…

ambiente externo e no trabalho do individuo. Para Herzberg a motivação para trabalhar depende de dois fatores: O Modelo Contingencial de Motivação de Vroom A teoria de motivação de Victor H. Vroom restringe-se exclusivamente à motivação para produzir, rejeita noções preconcebidas e reconhece as diferenças individuais. Segundo Vroom existem três fatores que determinam em cada individuo a motivação para produzir. 1. Os objetivos individuais, ou seja, a força do desejo…

diferenças individuas quanto as diferentes situações que envolvem as pessoas. Modelo de Vroom O modelo contingencial proposto por Victor H. Vroom 1- Expectativas - Objetivos individuais 2- Recompensas - Relação entra produtividade e objetivos individuais alcançados 3- Relações entre expectativas e recompensas - Aumento de produtividade satisfazendo suas expectativas com as recompensas. Victor Vroom enfatiza que os três fatores - expectativas, recompensas e suas relações -…

teoria dos dois fatores de Herzberg. • A teoria da expectativa de Vroom. Na verdade, toda e qualquer teoria procura explicar o que acontece com o comportamento humano como alterá-lo da maneira mais adequada e para os melhores resultados possíveis, em toda condição ou circunstância. • A teoria do reforço de Skinner. Profª. Daniella F. de Oliveira Orsi Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow • Abraham H. Maslow (1908-1970), um dos maiores especialistas em…

que se vale de carisma e consegue estabelecer e definir padrões diferenciados de execução das 1. Valência, entendida como a valorização que um indivíduo transmite ao significado de seu esforço para realizar seu trabalho, segundo a teoria de Victor Vroom sobre força motivacional. atividades adequando-os a suas diferentes equipes ou colaboradores, pois caso contrário, sem esse "ator carismático", possivelmente haveria sentimento de discórdia entre as equipes. 2. LIDERANÇA A…

” Assim, concluiu que a motivação é uma função do crescimento a partir da obtenção e recompensas intrínsecas por um trabalho interessante e desafiador. Referência: HERZBERG, Frederick. Mais uma vez: como motivar seus funcionários? In: VROOM, Victor H. Gestão de pessoas, não de pessoal: os melhores métodos de motivação e avaliação de desempenho. São Paulo: Ed. Campus, 1997, p.55-82.

se comportar deriva de forças que existam dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes, enquanto outras não. A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow, que se baseia na chamada hierarquia de necessidades humanas. (MASLOW, Abraham H. A theory of human motivation. Psychological Review, p. 370-396, jul. 1943). Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância e de influenciação do comportamento humano. Na base da pirâmide estão às…

os sistemas organizacionais não são mera justaposição das partes. QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS DIAS ATUAIS. Parte 2 Teoria Comportamental Hebert Alexander Simon, Abraham H. Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor. Decorrente da Teoria das Rel. Humanas, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, mas leva em consideração o contexto organizacional mais amplo. Um animal complexo, dotado de…

implicações motivacionais para organização. A teoria da equidade é atribuída a J. Stacy Adams apud Casado (2002, p. 225). 3.6 TEORIA DA EXPECTATIVA DE VICTOR VROOM Para o psicólogo Victor Vroom, motivação é o processo que governa a escolha de comportamentos voluntários alternativos. A Teoria da Expectativa de Victor Vroom provê um modelo de quando as pessoas decidem exercer autocontrole para perseguir um determinado objetivo. Essa teoria é basicamente uma…