Liderança

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

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Professora
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Administração – Prática do Módulo I
09/11/2012

RESUMO

O presente artigo tem como objetivo apresentar o que é motivação e como é o processo motivacional nas organizações. A motivação é muito importante no ambiente organizacional, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, pois se não houver motivação a produtividade não será boa. Quando há motivação a produtividade aumenta, levando a organização a um grande sucesso. A pesquisa foi realizada em livros com áreas do tema e internet. Assim o artigo estrutura-se da seguinte maneira: conceito de motivação, algumas teorias sobre o tema e considerações finais.

Palavras-chave: Motivação organizacional. Fatores motivacionais. Necessidades humanas.

1 INTRODUÇÃO

A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação nas teorias e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é uma força interior muito importante no desenvolvimento do ser humano. Assim como na aprendizagem em geral, o ato de aprender algo é ativo e não passivo. Baseados nos conceitos de motivação que foram relacionados neste estudo, define-se motivação como fatores impulsionadores que nos levam a determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho das suas funções. No decorrer desse estudo apresentam-se diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem motivar as pessoas nas organizações. Entende-se que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o indivíduo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e também de um momento para outro. Sendo assim,