Metodos de treinamento
MÉTODOS DE TREINAMENTO
São Paulo 2013
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO
MÉTODOS DE TREINAMENTO
São Paulo 2013
ÍNDICE
INTRODUÇÃO 3
1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 3
2 CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 3
2.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO INDIVIDUALIZADO 3
2.1.1 E-LEARNING 3
2.2 MÉTODOS EM GRUPO 3
2.2.1 ESTUDO DE CASO 3
2.3 MÉTODOS DE TREINAMENTO COLETIVOS 3
2.3.1 BRAINSTORMING 3
CONCLUSÃO 3
3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3
INTRODUÇÃO
Estudaremos algumas estratégias de treinamento diferenciadas e como elas podem proporcionar melhores resultados para o profissional dentro da organização. Apresentaremos os principais métodos e técnicas de treinamento e quais as melhores formas de serem aplicados. Os métodos de treinamento são meios utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos.
MÉTODOS DE TREINAMENTO
Caracteriza o método como sendo o conjunto de regras permanentes, de princípios que constituem uma disposição de ânimo que conduz, em determinadas condições, a certo modo de trabalhar que é a técnica. Desse modo, o método de treinamento pode ser identificado como sendo um conjunto de etapas que vai da apresentação do tema pelo instrutor até a avaliação da aprendizagem do treinando. Um mesmo método de capacitação pode ser empregado em praticamente todas as circunstâncias do treinamento. Na medida em que cresce a demanda pelo desenvolvimento de novas competências no ambiente interno das organizações, surgem necessidades de inovações na forma de aplicação dos conteúdos exigidos. Além dos métodos e técnicas, as formas vivenciadas e participativas de obter a aprendizagem de adultos vêm tomando espaço no ambiente organizacional. É sabido que o ser humano é movido a desafios, gosta de