Victor H Vroom

(1973), na teoria dos dois fatores, a satisfação ou insatisfação no cargo são responsáveis pela motivação das pessoas, são os fatores que decidem a vida da pessoa, enquanto que para Maslow a motivação está em satisfazersuas necessidades. Já para Vroom (1964), ambas as teorias repousam na presunção implícita de que existe uma maneira melhor de motivar as pessoas, seja por meio do reconhecimento da pirâmide de necessidades humanas, seja através da aplicação dos fatores motivacionais e do…

determinada organização. (VROOM, 1997, p.13). A satisfação do funcionário também é afetada pela comparação com outras pessoas em cargos e organeizações semelhantes. Na verdade, os funcionarios comparam sua própria relação input / output com a de outros. O peso dado aos diversos inputs nessa comparação varia consideravelmente. As pessoas tendem a valorizar mais seus pontos fortes, por exemplo, determinadas habilidades ou um episódio recente de desempenho eficaz. (VROOM, 1997, p.20).

CORPORATIVO Carlos Antonio Rosa Vieira de Sousa UFF Robson Spinelli Gomes UFF Resumo Este trabalho avalia aspectos da autodisciplina, importante característica do esporte de alto desempenho, tomando como base a Teoria da Expectativa desenvolvida por Victor Vroom (1964) e comparando com a pesquisa Gallup de engajamento nas empresas. Busca apreender a generalidade do tema, observando como o esporte pode ter algum impacto em modificações de comportamento dos empregados e contribuir na…

antiguidade e, sindicato por empresa. Ouchi fez ainda um balanceamento entre o trabalho de equipe e os esforços individuais, para melhor ilustração dividiu esse aspecto em três tipos de organizações : a estrutura Forma U (unificada), a estrutura forma H (Holding), a estrutura forma M (multidivisional). Ouchi chamou esse balanceamento de Sociedade M que é a busca de um consenso entre os diversos setores que atuam na economia de um país, ao invés de um sistema de planejamento altamente…

trabalhos influenciaram as teorias motivadoras de conteúdo: H. A. Murray com a sua obra Teoria das Necessidades (1938) e A. H. Maslow com a sua obra Pirâmide de Necessidades (1954) deram início as teorias de conteúdo, depois surgiram autores como F. Herzberg (Fatores de Higiene), McClelland (Fatores “n” motivacionais) e E. A. Locke (Teoria das metas e intenções) que utilizaram uma abordagem mais evolutiva das necessidades humanas. A. H. Maslow, tomando por base as suas observações como…

variáveis. Segundo outro estudo desenvolvido por Wright, percebe-se que os funcionários se vêm mais motivados quando tem tarefas mais desafiadoras, ou que, a tarefa incrementa um valor intrínseco que os funcionários percebem na missão institucional. Vroom com a teoria da expectativa relaciona as recompensas com a motivação. De forma sintética, está teoria afirma que a motivação de um funcionário está sujeita ao produto entre a expectativa, a instrumentalidade e a valência. A…

2.1 TEORIA DA EXPECTATIVA DE VROOM Atualmente, uma das explicações mais amplamente aceita sobre motivação é a teoria da expectativa de Victor Vroom. Apesar de ter alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria. Ele desenvolveu um modelo contingencial de motivação, baseando-se na observação de que o processo motivacional não depende apenas dos objetivos individuais, mas também do contexto de trabalho em que o indivíduo está inscrito. Para Vroom, a motivação é um…

McGregor, Maslow e de Herzberg são substituídas por novas teorias que rejeitam ideias preconcebidas e que reconhecem as diferenças individuas e as diferentes situações em que as pessoas possam estar envolvidas. 6.2.3 Modelos de Vroom O modelo de Vroom proposto por Victor H. Vroom mostra que o nível de produtividade depende de três forças básicas em cada indivíduo: 1-Expectativas. Que são objetivos individuas onde se inclui dinheiro, segurança no cargo, aceitação social entre outras.…

de evitar a dor no ambiente, os fatores não produzem nenhum crescimento nas respostas do trabalhador evitam perda do desempenho causada pela restrição do trabalhador. 7: Quais são os três conceitos base da teoria da expectação de Vroom? R: Em 1964. Victor H Vroom, (1932) apresentou a teoria da expectação, também chamada de teoria da experiência. A teoria da expectação representa uma abordagem compreensiva e útil ao entendimento da motivação. Os três conceitos são: Valência, expectativa,

.. 09 2.2.1.6 LOPES .....................................................................................................09 2.2.1.7 ABRAHAM MASLOW ...................................................................................09 2.2.1.8 VICTOR VROOM ......................................................................................... 11 2.3 CARACTERISTICAS DA MOTIVAÇÃO ..........................................14 2.3.1 CARACTERÍSTICAS DA BAIXA AUTO - ESTIMA .........................