Victor H Vroom

voltado mais para questões gerencias do que relacionado a motivação. A Teoria da Expectância desenvolvida por Victor Vroom (1964) será utilizada para relacionar a entrevista que realizamos, fazendo links com a teoria. Na teoria de Vroom afirma que na teoria da Expectância a motivação é uma força de origem emocional e consciente quando a pessoa é induzida a escolher planos de ação. Victor H. Vroom definiu alguns pressuposto sobre o comportamento do homem na organização, onde ele afirma…

no ambiente externo e no trabalho do individuo. Para Herzberg a motivação para trabalhar depende de dois fatores: O Modelo Contingencial de Motivação de Vroom A teoria de motivação de Victor H. Vroom restringe-se exclusivamente à motivação para produzir, rejeita noções preconcebidas e reconhece as diferenças individuais. Segundo Vroom existem três fatores que determinam em cada individuo a motivação para produzir. 1. Os objetivos individuais, ou seja, a força do desejo de…

possível realmente motivar esse indivíduo ou se a motivação é algo que vem de dentro, sendo possível apenas estimular o indivíduo para que ele se sinta motivado a fazer algo. Neste trabalho, foram escolhidas as teorias desenvolvidas por Herzberg, Maslow, Vroom e Walton, que serão abordadas resumidamente a seguir. Herzberg, conforme Camargo (2009, p. 50-51) abordou a motivação e a satisfação no trabalho através da Teoria dos Dois Fatores, chamados de fatores extrínsecos e fatores…

| | |MOTTA, F. P.; VASCONCELOS, I. F. Teoria geral da administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. p. 43-94. | | |HERZBERG, Frederick. Mais uma vez: como motivar seus funcionários? In: VROOM, Victor H. Gestão de pessoas, não de | | |pessoal: os melhores métodos de motivação e avaliação de desempenho. São Paulo: Ed. Campus, 1997. p.55-82 | |Aula 6 (25/03) |A abordagem sistêmica e estrutural

enquanto Maslow utiliza a pirâmide, das necessidades humanas. 3.4 - Teoria Contingencial da Motivação de Victor Vroom: De acordo com Limongi (2002, p. 256) “é considerada uma teoria de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois identifica relações entre variáveis dinâmicas, que explicam o comportamento das pessoas no trabalho”. A teoria contingencial da motivação de Victor Vroom, doutor em Psicologia pela Universidade de Michigan e grande estudioso sobre motivação e…

ambiente externo e no trabalho do individuo. Para Herzberg a motivação para trabalhar depende de dois fatores: O Modelo Contingencial de Motivação de Vroom A teoria de motivação de Victor H. Vroom restringe-se exclusivamente à motivação para produzir, rejeita noções preconcebidas e reconhece as diferenças individuais. Segundo Vroom existem três fatores que determinam em cada individuo a motivação para produzir. 1. Os objetivos individuais, ou seja, a força do desejo…

externo e no trabalho do individuo. Para Herzberg a motivação para trabalhar depende de dois fatores: O Modelo Contingencial de Motivação de Vroom A teoria de motivação de Victor H. Vroom restringe-se exclusivamente à motivação para produzir, rejeita noções preconcebidas e reconhece as diferenças individuais. Segundo Vroom existem três fatores que determinam em cada individuo a motivação para produzir. 1. Os objetivos individuais, ou seja, a força do…

exemplo, podem fornecer dados úteis para o processo decisório e planejamento futuro. O uso enfatizado aqui será o papel na avaliação do desempenho do indivíduo, pois é nesse aspecto que eles têm o impacto mais direito sobre o contrato psicológico. (VROOM, VICTOR H. 1997, PG 44) y A construção de um modelo de avaliação de desempenho envolve questões como: O que será mensurado? Como vários indicadores individuais serão integrados em um sistema de mensuração? Com que freqüência mensurar?…

de novas habilidades e competências humanas. Modelo Contingencial de Motivação Modelo de Vroom O modelo contingencial proposto por Victor H. Vroom mostra que o nível de produtividade depende de três forças básicas em cada indivíduo: 1. Expectativas 2. Recompensas 3. Relações entre expectativas e recompensas . As três dimensões básicas da motivação Modelo de Lawler O modelo proposto por Vroom foi desenvolvido por Lawler III que o relacionou com o dinheiro. As conclusões…

de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. O modelo contingencial proposto por Victor H. Vroom mostra que o nível de produtividade depende de três “forças” básicas em cada individuo, como expectativa, recompensas e relações entre expectativas e recompensas que é a capacidade percebida de aumentar a produtividade. Portanto,…