Autodisciplina

2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354

A PERCEPÇÃO DA AUTODISCIPLINA E SUA CONTRIBUIÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO
Carlos Antonio Rosa Vieira de Sousa UFF Robson Spinelli Gomes UFF

Resumo Este trabalho avalia aspectos da autodisciplina, importante característica do esporte de alto desempenho, tomando como base a Teoria da Expectativa desenvolvida por Victor Vroom (1964) e comparando com a pesquisa Gallup de engajamento nas empresas. Busca apreender a generalidade do tema, observando como o esporte pode ter algum impacto em modificações de comportamento dos empregados e contribuir na gestão das empresas. Em pesquisas qualitativas e quantitativas observa-se que o engajamento dos funcionários e as atitudes positivas conscientes dos gestores podem se tornar habituais, mantendo os funcionários continuamente motivados e possibilitando o alcance de metas traçadas. Sugerimos que esses resultados possam ser explicados à luz da Teoria da Expectativa e, em especial, que a variável instrumentalidade da Teoria possa ser representada pela autodisciplina, sendo esta um componente fundamental para a manutenção da motivação. Palavras-chaves: autodisciplina, percepção, engajamento, Teoria da Expectativa

V CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO
Gestão do Conhecimento para a Sustentabilidade
Niterói, RJ, Brasil, 2, 3 e 4 de julho de 2009

1. Introdução
Apesar de buscarem ativamente a melhoria tecnológica, cada vez mais se torna necessário que as empresas conheçam e desenvolvam seu maior patrimônio: os funcionários. E o estudo cientifico é uma forma de compreender e controlar o comportamento das organizações. A área de Recursos Humanos é de grande complexidade, com uma infinidade de variáveis que podem gerar ambigüidades, mas também desafios, tanto na elaboração de pesquisas como na implementação de estratégias dirigidas à melhoria do clima organizacional. O objetivo deste artigo é comparar as condições ambientais do mundo empresarial e do esportivo, trazendo