Victor H Vroom

expectativa refere-se à probabilidade de que um esforço chegue a um resultado”. A teoria das Expectativas é conhecida como uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações humanas foi desenvolvida, inicialmente, pelo psicólogo Victor H. Vroom em 1964. Segundo Vroom, o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das escolhas de cada pessoa e das suas expectativas em atingir esses mesmos objetivos. Esta teoria consiste numa abordagem cognitiva, que…

MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO DE VROOM "Enquanto a teoria de Maslow está baseada numa estrutura uniforme e hierárquica de necessidades, a teoria de Herzberg baseia‑se em duas classes de fatores. Ambos repousam na presunção implícita de que existe "uma maneira melhor" (the best way) de motivar as pessoas, seja por meio do reconhecimento da pirâmide de necessidades humanas, seja através da aplicação dos fatores motivacionais e do enriquecimento do cargo. Todavia, a evidência tem demonstrado

A TEORIA DA EXPECTATIVA A teoria das Expectativas e uma das teorias que tenta explicar as motivações humanas desenvolvida pelo psicólogo Victor H. Vroom em 1964. Segundo Vroom, a motivação é um processo que governa as escolhas entre diferentes possibilidades de comportamento do indivíduo, que avalia as conseqüências de cada alternativa de ação e satisfação, que deve ser encarada como resultante de relações entre as expectativas que a pessoa desenvolve e os resultados esperados.…

Contingencial de Motivação de Victor H. Vroom O modelo contingencial de Vroom se baseia em objetivos gradativos e na hipótese de que a motivação é um processo governando escolhas entre comportamentos. A Teoria de Vroom reserva a análise da motivação para produzir, ignora que tenha elementos predefinidos para estimular as pessoas e respeita as diferenças pessoais, pois evidências mostram que indivíduos se comportam de modo diferente de acordo com o momento e a situação. Segundo…

Teoria da Motivação – Vroom Teoria de Victor H. Vroom reconhece a evidência de que pessoas diferentes reagem de maneiras diferentes, conforme a situação em que estejam, enfatizando assim as diferenças individuais. De acordo com Vroom, três fatores determinam a motivação: a) Os objetivos individuais. b) A relação que o indivíduo percebe entre a produtividade e o alcance dos seus objetivos. . c) A capacidade de o indivíduo influenciar seu próprio nível de produtividade. O homem…

da empresa está totalmente ligada em sua equipe funcional. Importância mercadológica Referencial teórico Modelo Contingencial de Vroom – Teoria da Expectativa Victor H. Vroom desenvolveu uma teoria da motivação que reconhece a evidência de que diferentes pessoas reagem de diferentes maneiras, conforme a situação em que estejam inseridas, enfatizando assim as diferenças individuais. …

Comparação entreMaslow e Herzberg..................................................................7 Tabela II – Motivação segundo CHIAVENATO....................................................................7 Tabela III – Motivação segundo Victor H. Vroom.................................................................7 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................1 PROCEDIMENTOS DIDÁTICOS.......

pesquisador interessado pelo fenômeno se sentisse obrigado a elaborar a sua própria teoria. Há a teoria das necessidades - Maslow, McClelland, Alderfer, a teoria dos 2 fatores - Herzberg, Mausner, Snyderman, a teoria das expectativas ou instrumentalidade -Vroom, a teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da eqüidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de várias delasterem embasamento científico apenas complica…

pelos profissionais para entender a força motivacional no trabalho são: Teoria de Maslow, Teoria da motivação-higiene de Herzberg, Teoria ERC de Alderfer, Teoria X e a Teoria Y de McGregor, e Teoria da expectativa de Vroom. 3.1 TEORIA DE MASLOW A teoria da motivação humana de Abraham H. Maslow, baseada na hierarquia das necessidades básicas, que entende que as pessoas trabalham a fim de atender necessidades básicas, e que à medida que forem sendo satisfeitas, não provocam motivação…

Preocupação com a qualidade.  Troca e transmissão de informações nos dois sentidos hierárquicos. Modelo Contingencial Victor H. Vroom Teoria de Expectação Lawler III Modelo Contingencial - Vroom Victor H. Vroom desenvolveu uma teoria da motivação que rejeita noções preconcebidas onde a motivação para produzir depende de três forças que atuam dentro do indivíduo: Para Vroom, o nível de produtividade individual parece depender de três forças básicas que atuam dentro do indivíduo: …