Teoria da expectativa

A TEORIA DA EXPECTATIVA
A teoria das Expectativas e uma das teorias que tenta explicar as motivações humanas desenvolvida pelo psicólogo Victor H. Vroom em 1964.
Segundo Vroom, a motivação é um processo que governa as escolhas entre diferentes possibilidades de comportamento do indivíduo, que avalia as conseqüências de cada alternativa de ação e satisfação, que deve ser encarada como resultante de relações entre as expectativas que a pessoa desenvolve e os resultados esperados.
Consistente numa abordagem cognitiva a teoria considera que o desempenho e o comportamento são resultados de uma escolha consciente, sendo que o criador dessa teoria definiu pressupostos sobre o comportamento dos indivíduos nas organizações:
Comportamento é motivado por uma combinação de fatores do indivíduo e do ambiente;
Os indivíduos tomam decisões sobre seu comportamento na organização;
Os indivíduos têm necessidades, desejos e objetivos diferentes;
Os indivíduos decidem entre alternativas de comportamentos baseados em suas expectativas de quando um determinado comportamento levará a um resultado desejado.
Assim, a chave para a teoria da expectativa é o entendimento das metas de um indivíduo e a ligação entre esforço e desempenho, entre desempenho e recompensas e, finalmente, entre as recompensas e a satisfação individual da meta.

OS TRÊS PRINCIPAIS CONCEITOS
A teoria da Expectativa analisa os mecanismos motivacionais apoiando-se em três conceitos a Expectância, a Instrumentalidade e a Valência assim descritas por Lévy-Leboyer (1994): EXPECTATIVA X INSTRUMENTALIDADE X VALOR = MOTIVAÇÃO.
A Expectativa é aquilo que um indivíduo acredita ser capaz de fazer, após empreender um esforço, sendo que uma pessoa se auto avalia na probabilidade de obter certos resultados com base na sua própria capacidade analisando se vai ou não conseguir realizar o que lhe for proposto. Cria-se uma grande desmotivação antes de começar uma atividade se a pessoa acreditar que não