Teorias da motivação

Faculdades Associadas de Uberaba – FAZU
Ana Karolina Oliveira
Gabriela Miranda
Lilian Silva Matos
Lucineide Oliveira de Assis
Luíza Barbosa Caldeira
Mariana Maria Marques
Nayara Rúbia dos Santos

Comportamento Organizacional:
Teorias da Motivação

Uberaba/MG
2012
Introdução

Atualmente a busca pela valorização do fator humano nas organizações tem crescido muito, com isso muito se tem falado sobre a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, pois o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados. A palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Em seu conceito mais abrangente é a força ou impulso que direciona o indivíduo ao comportamento de busca à satisfação de determinadas necessidades. Já na Administração, é a força, influenciada diretamente pelo clima organizacional favorável, que induz os colaboradores a trabalhar de forma motivada, no alcance de objetivos comuns da empresa. Ou seja, a motivação pode ser definida como um conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo que busca obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Muitas empresas perceberam que o desempenho do funcionário está ligado ao seu rendimento no trabalho. Portanto, para melhorar a produção, passaram a incentivar e fazer com que os empregados sentissem a sua utilidade e importância pessoal no trabalho, promovendo o reconhecimento de cada um, além de buscar, a satisfação de suas necessidades sociais. A partir desse novo modelo, a motivação é considerada essencial. As empresas passaram a