Tga - teoria da contigencia

Introdução
A teoria da contingência enfatiza que tudo é relativo, ou seja, depende de algo para acontecer. E se pararmos para analisar isso se estende não somente nas organizações, mas em todos os campos de nossa vida.
A teoria da contingência surgiu para identificar quais os modelos de estrutura organizacional que geravam maiores resultados nas indústrias. E estes estudos comprovaram que não existe uma única forma de se chegar a este resultado, pois se trata de algo complexo, onde tudo é relativo.
A teoria ainda demonstra que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas, ou seja, é necessário analisar as condições do ambiente para uma gestão segura e que leve a empresa aos objetivos traçados.
A pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker nos comprovam isto, eles realizaram estudos sobre a relação existente entre as práticas administrativas (gestão) e o ambiente externo (o que acontece em torno à empresa) e classificaram as organizações em Mecânicas e Orgânicas, as Mecânicas eram as burocráticas, permanentes, rígidas, definitivas e baseadas na hierarquia. As Orgânicas classificavam as organizações flexíveis, mutáveis, adaptativas, transitórias e baseadas no conhecimento e na consulta.
As Organizações Mecânicas funcionavam de fato em um sistema mecânico, onde a comunicação departamental era precária. E as Organizações Orgânicas eram ao contrário, havia uma comunicação muito eficiente não somente interna, mas também externamente, e grandes mudanças do mercado eram trazidas e adaptadas na empresa.
Portanto, o ambiente externo, seja com crescimento dos concorrentes, mudanças de mercados e de clientes, questões econômicas, etc. devem sempre ser analisadas e adaptadas ao sistema organizacional da empresa. A teoria da contingência enfatiza, que para se alcançar um objetivo é necessário um planejamento de acordo com o campo interno e externo na empresa.

Origem da teoria contingencial
A teoria contingencial se originou a