Treinamentos

Treinamento e Desenvolvimento Tema 01: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da Era da Informação O primeiro tema deste caderno de atividades tem por objetivo apresentar a você um dos pontos mais importantes nos estudos atuais em organizações e suas interfaces: o ser humano. No tempo da indústria, as máquinas de ferro e os recursos físicos e financeiros roubavam a cena, mas hoje, na era do conhecimento, o elemento humano, ou seja, a máquina das inteligências mentais

INTRODUÇÃO Todo funcionário necessita de algum tipo de treinamento, preparação para o serviço para que em qualquer situação ele mantenha a integridade da empresa. Todo e qualquer treinamento tem por objetivo treinar o funcionário para que ele adquira responsabilidades e também ajuda-o para que ele tenha pensamento amplo, seja pró-ativo, ou seja, o funcionário pronto para o mercado de trabalho. 1 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES • Analisando a empresa: a empresa atua no ramo de…

Exemplificação 7 6. Conclusão 9 7. Referências bibliográficas 10 1. Introdução O planejamento de um treinamento é uma estratégia que vem se mostrando muito eficiente se utilizada de maneira coerente ao longo de um programa. “O planejamento é a arte de empregar a ciência na estruturação de programas de treinamento.” (BOMPA, 2002, p.158) Esse processo, que une os conhecimentos científicos e metodológicos, ajuda o treinador na busca por um alto…

Importância de treinamento O treinamento tem uma função primordial para o desenvolvimento da empresa e função indireta no desenvolvimento do país, uma vez que somos economicamente mais competitivos a medida em que aprendemos mais. É tarefa das empresas proporcionar essa educação continuada para seu próprio benefício, de forma que os colaboradores estejam mais preparados para os desafios do mercado de acordo com o setor a que a empresa pertence. Para Chiavenatto, considerado pai da…

acadêmico, a criatividade e a inteligência emocional de seus colaboradores é a principal ferramenta das organizações hoje para buscar e reter seus funcionários. Introduzir essa cultura ao ambiente corporativo é um dos principais desafios da área de Treinamento e Desenvolvimento. É importante, destacarmos que quando possuímos funcionários bem treinados e satisfeitos, conseguimos retê-los em nossa organização. Portanto, para obter o maior índice de produção possível, significa investir no…

PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO TURMA II – PARTICIPANTES DO GRUPO Grupo II Daniele Bispo Ellen Nunes Joice G. dos Santos Josilene L. Arantes Kátia Coutinho Suzana C. da Silva Vanessa Alves Costa SOROCABA/SP 2014 PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Projeto apresentado à Banca

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO VERIFICADO EM UMA EMPRESA DE PAPEL E CELULOSE DO PARANÁ Elem Lustosa Pós-Graduanda do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2007. www.unicentro.br Sérgio Luis Dias Dôliveira Professor Orientador. Ms. Sérgio Luis Dias Dôliveira. Departamento de Administração UNICENTRO – Campus Guarapuava. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma

Faculdade Anhanguera ATPS: Treinamento e Desenvolvimento Curso: Gestão em Recursos Humanos 4ºSemestre Aluna:Ana Cristina Ceconni RA:4200055572 Aluna:Geisa Nunes Ribeiro RA: 4247801786 Aluna:Isadora Ramos RA:3715672811 Aluna:Nerizilda Martins Freitas RA:5670139451 Aluna:Silvia Soares RA:4200088589 Aluno:Valderedo RA: Aluna:Thais Ribeiro Pancoti RA: 3730714940 Santo André, 11 de Outubro de 2013.

Treinamento Atualmente o treinamento é visto como uma forma de investimento dentro da empresa, pois este estará qualificando os colaboradores para render mais e qualificando os mesmos para melhorar o trabalho que realizam dentro da organização. No entanto, antigamente, o processo de treinamento era visto como um gasto desnecessário e que não agregava valores. Treinamento é um processo que é utilizado para desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (Seminário) ABRIL DE 2013 GESTORES: ANA LÚCIA BENTO ADRIANO CHERLLYS JÚLIA MARTA MARINE LARISSA ELLER PONTES BRANDÃO KARINY ALVES FERNANDA MARILENE TATIANA FERREIRA VASCONCELOS ABRIL DE 2013 RESUMO O objetivo geral deste trabalho é analisarmos como o treinamento e desenvolvimento de pessoas contribui para a eliminação do modelo mecanicista da estrutura organizacional. Estruturas mecanicistas em departamentos “engessam” a criatividade e criam