A importância da andragogia no treinamento presencial corporativo

1.Tema A importância da Andragogia no Treinamento Presencial Corporativo 2.Problema Os candidatos que iniciam o treinamento corporativo carregam consigo conhecimentos que foram assimilados ao longo de suas vidas, sendo conceitos, crenças, experiências e valores que dificultam o aprendizado de novos conceitos, perpetuando certos paradigmas. 3.Hipótese Para que a aprendizagem do adulto aconteça de forma proveitosa, é necessário utilizar um método adequado a seu estado atual de maturidade, diferente do utilizado para ensinar crianças e adolescentes (pedagogia). A andragogia facilita a aprendizagem dos adultos, proporcionando métodos mais adequados ao interesse desta faixa etária, onde o adulto é o centro das atenções. 4.Justificativa A importância deste tema está relacionada ao estudo da andragogia, que foca exclusivamente na aprendizagem adulta, já que estes precisam de uma abordagem diferenciada para a elaboração e assimilação de novos conhecimentos. O adulto tem dificuldade em manter-se concentrado, dispersa com facilidade, perdendo o foco várias vezes durante os treinamentos. Frente a essa dificuldade surge a necessidade de despertar o interesse dos adultos, por meio da motivação. A andragogia vem de encontro com a necessidade das empresas em superar as dificuldades de aprendizagem e contribuir para o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores. Os treinamentos precisam estimular o adulto a ser autodidata, desenvolvendo a…

O treinamento corporativo e sua importância estratégica A combinação de apagão de talentos, crescimento econômico e aumento da complexidade dos negócios fizeram com que os programas de treinamento corporativo passassem a ter importância estratégica em muitas empresas. O mesmo pode ser dito sobre as pessoas que trabalham em tais organizações. Afinal, seus job descriptions cada vez mais requerem um conjunto de habilidades, conhecimentos e capacidades de lidar com novas ferramentas e…

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Definição do empreendedorismo corporativo Segundo Dornelas, empreendedorismo corporativo é o processo pelo qual um indivíduo ou um grupo de indivíduos, associados a uma organização existente, criam uma nova organização ou instigam a renovação ou inovação dentro da organização existente. O empreendedorismo corporativo também pode ser definido como sendo identificação, desenvolvimento, captura e implementação de novas…

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO Segundo Timmons (1994), “O Empreendedorismo é uma revolução silenciosa, que será para o Século XXI mais do que a Revolução Industrial foi para o Século XX”. Empreendedorismo significa fazer algo novo, diferente, mudar a situação atual e buscar, de forma incessante, novas oportunidades de negócio, tendo como foco a inovação e a criação de valor. As definições para empreendedorismo são varias, mas sua essência se resume em fazer diferente, empregar os…

consigo uma enorme ambição e entendem o valor de construir algo sólido e sustentável. Com certeza eles esperam maior suporte do governo, porém não justificam suas dificuldades pela ausência destes, e seguem lutando incansavelmente por seu espaço no mercado, crescimento, desenvolvimento e sucesso duradouro. 1. Empreendedorismo Corporativo Existe um tipo de empreendedor que é conhecido como Corporativo (também há quem os identifique como Organizacional e Intraempreendedor).…

Comunicação Social, com habilitação em Relações Públicas. Há 10 anos, a profissional dedica-se à MOT - Treinamento e Desenvolvimento Gerencial ministrando programas relacionados à coaching, team building, gestão por competências e PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças) em empresas de diversos setores, tanto nacionais, quanto internacionais. Rosângela ganhou experiência em treinamento e desenvolvimento enquanto atuava no Banco Banespa, instituição na qual permaneceu por 22…

A Rede Erguer é uma associação de empresas de pequeno e médio portes, do segmento de comercialização varejista de materiais para construção, criada para proporcionar aos associados, uma atuação conjunta, obtendo condições e recursos que as grandes empresas do segmento possuem. Esta união permite mais força nas negociações, já que possibilita compras em maior volume, melhores preços e maiores prazos para pagamentos junto aos fornecedores. Parcerias com fornecedores, negociações e…

Empresas investem em coaching corporativo para desenvolver profissionais O treinamento motiva os colaboradores a maximizarem seus resultados, bem como os resultados da organização José Roberto Marques terça-feira, 22 de janeiro de 2013 No cenário atual, profissionais necessitam muito mais do que especializações e aperfeiçoamentos em suas áreas. O conhecimento técnico é muito importante, mas habilidades e capacidades individuais também são valorizadas nas organizações. Por…

avenida Paulista, projetada pelo arquiteto João Armentano para atender ao público corporativo, que a empresa de fato deslanchou rumo ao crescimento. Com unidades instaladas em áreas de escritórios ou em prédios de grandes empresas, a rede pretendia atrair funcionários que não queriam perder tempo de deslocamento para fazer exercícios físicos. O empresário também fez ajustes no negócio criando ambientes sofisticados, espaçosos, com equipamentos modernos e muitos instrutores…

Jogos corporativos: como, quando e onde aplicar? Estimular o trabalho em equipe, a estratégia e a agilidade nas decisões são alguns objetivos deste tipo de treinamento Desde 2004, empresas brasileiras recorrem aos jogos corporativos para corrigir falhas de execução, ajustar departamentos ou, simplesmente, treinar os colaboradores para a implantação de novos sistemas. A meta é difundir, de forma lúdica, conceitos como trabalho em equipe, estratégia e agilidade nas decisões. Normalmente…