Treinamento e desenvolvimento em RH

INTRODUO  Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento so importantes desde a implantao das primeiras fbricas e indstrias no mundo corporativo. O treinamento um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemtico e organizado pelo qual o pessoal no gerencial aprende conhecimentos e habilidades tcnicas para um propsito definido e auxilia o empregado a adquirir eficincia no seu trabalho presente ou futuro, atravs de apropriados hbitos de pensamento, ao, habilidades, conhecimentos e atitudes. Logo, treinamento gera desenvolvimento dentro da organizao, uma vez que, investe-se no capital humano que o principal responsvel pela aplicao das tarefas dentro dos diversos setores. O treinamento j era utilizado como ferramenta de organizao e qualificao do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais fora e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer servios de qualidade.Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos tm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizaes j contam com planejamentos e programaes especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas. Ao contrrio do que muitos imaginam, no so apenas as linhas de produo ou funcionrios com atividades mais operacionais que passam

recursos humanos está em alta no Brasil. As empresas que buscam esse tipo de profissional querem alguém que tenha, além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são administração, psicologia e contabilidade. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISTA…

Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da…

objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia. Pensando…

globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais. Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INSTITUTO BELEZA PURA 1ª PALESTRA DE CONSCIENTIZAÇÃO CONTRA O FUMO ALUNOS: IASMIN FREITAS, GISELE ALVES, MATHEUS DANTAS E GABRIEL SILVA CONHECENDO NOSSA EMPRESA: Nossa empresa surgiu da idéia de quatro amigos, que ao realizarem algumas pesquisas, constataram o grande crescimento na área da Beleza. A partir daí, criou-se o 'Instituto Beleza Pura', localizado no município do Rio de Janeiro, Rua João Adil de…

revisaram vários trabalhos sobre teorias de ensino e identificaram inúmeros conceitos que dão suporte aos princípios da Andragogia. Também Robinson (1992), em pesquisa por ele realizada entre estudantes secundários, comprovou vários dos princípios da Andragogia, principalmente o uso das experiências de vida e a motivação intrínseca em muitos estudantes. Comparando o aprendizado de crianças (pedagogia) e de adultos (andragogia), se destacam as seguintes diferenças: Alguns autores já…

Segundo Jorge de Vasconcellos o treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o fim de toda a empresa é ter lucro. Para ter lucro uma empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus produtos ou serviços e, divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantido assim uma penetração de mercado mais elevada. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir ou fazer algo com qualidade que venha a saciar os desejos e as…

CENTRO UNIVERSITARIO DE BRASÍLIA – UniCEUB Curso de Administração Noturno Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor: Érika Costa Vieira Gagliardi Gabriela Pérez Ibacache PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Brasília 2008 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO............................4 3.…

Atividade avaliativa 1- Analise a concepção apresentada pelo diagrama entre a relação de treinamento e desenvolvimento. Para a sua explicação você deve demonstrar os conceitos desses termos e a relação que guardam entre si. *Treinamento é o meio de adequar cada pessoa em seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização, em curto prazo, como também alavancar o desempenho no cargo. Prepara o profissional o empregado para o cargo. Meio de desenvolver competências nas pessoas…