Gestão de sst

Ausência do comprometimento da alta direção EXEMPLO DE AVALIAÇÃO EM UMA DISTRIBUIDORA DE ENERGIA ELÉTRICA Aumento da demanda de trabalho interrompe SRI e reuniões de segurança Dificuldade do SRI em identificar os perigos envolvidos no “trabalho normal” Adaptações: formulário, meios de relatar, anonimato Pouco uso dos check-box, apesar de aprovado na fase de projeto Gestão da Segurança e Saúde Saúde no Trabalho Indicadores de desempenho em segurança Indicadores de Desempenho Tipos: Reativos (ou de resultado) Avaliam efeitos, resultados Ajudam a fazer estimativas de probabilidade e impacto, assim como na seleção de melhores controles de riscos Pró-ativos (ou de processo) Avaliam os métodos de prevenção (sinais vitais) Fornecem evidências prévias de sucesso ou falha Triângulos de acidentes 1 30 300 300 PERDA PERDA GRAVE PERDA MÉDIA PERDA PEQUENA PERDA 3.000 30.000 POTENCIAL DESVIOS Indicadores Reativos Indicadores Reativos Acidentes com afastamento, primeiros socorros, lesões incapacitantes, ausências por doenças, multas da DRT, custos dos acidentes, reclamatórias trabalhistas, valor do seguro A NR-4 obriga o cálculo Da taxa de gravidade (TG) Número total de dias perdidos + dias debitados x 1.000.000 Número total de homens-hora trabalhadas Da taxa de frequência (TF) Número total de acidentes Número total de homens-hora trabalhadas x 1.000.000 Dias perdidos e debitados DIAS PERDIDOS…

Redes Mesh MUM – Brasil – Outubro de 2008 Eng. Wardner Maia Introdução Nome: Wardner Maia  Engenheiro Eletricista modalidades Eletrotécnica/Eletrônica/Telecomunicações  Provedor de Internet Service desde 1995  Utilizando rádio frequencia para provimento de acesso desde 2000  Ministra treinamentos em rádio frequencia desde 2002 e em Mikrotik desde 2006  Certificado pela Mikrotik em Wireless, Roteamento e como Trainer desde 2007  Trabalha como engenheiro para a empresa MD…

|04 | |8 - Acompanhamento das recomendações contidas nos relatórios de investigação de acidentes |04 | |9 – Atualização de atestado de saúde ocupacional |05 | |10 – Treinamento admissional ou treinamento do cronograma anual |05 |…

study considers measured traces made available by IEEE Dyspan 2008 in order to evaluate our proposal. Resumo. A tecnologia de rádio cognitivo visa melhorar a eficiência espectral através do acesso oportunista ao espectro. Permite que novas aplicações baseadas em comunicação sem fio sejam suportadas, s em interferir na comunicação licenciada e buscando garantir a qualid ade de serviço das aplicações que a utilizam. Neste âmbito, a mobilida de ou handoff de espectro é um dos requisitos…

Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Stephen Covey baseou seus fundamentos para o sucesso na Ética do Caráter – atributos como integridade, humildade, fidelidade, temperança, coragem, justiça, paciência, diligência, simplicidade, modéstia e na Regra de Ouro: fazer aos outros o que desejamos que nos façam. A Ética da Personalidade – crescimento da personalidade, treinamento em práticas de comunicação e educação na área de influências estratégicas e pensamento positivo – é…

Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Stephen Covey baseou seus fundamentos para o sucesso na Ética do Caráter – atributos como integridade, humildade, fidelidade, temperança, coragem, justiça, paciência, diligência, simplicidade, modéstia e na Regra de Ouro: fazer aos outros o que desejamos que nos façam. A Ética da Personalidade – crescimento da personalidade, treinamento em práticas de comunicação e educação na área de influências estratégicas e pensamento positivo – é…

DISSEMINAÇÃO DE CONHECIMENTO, LIVREMENTE, CITANDO-SE O AUTOR. REV. H Tipo de Documento Código do Documento Procedimento Específico PGISMS Título do Documento Revisão Plano de Gestão Integrada de SMS 00 Pág. 2 de 29 Nº Documento INDICE ÍTEM 1. 2. 3. 4. OBJETIVOS REFERÊNCIAS ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO POLÍTICA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE 5. PLANEJAMENTO (Plan) 5.1 Identificação de Perigos e Aspectos e Avaliação e…

aprimorar os seus processos melhorando e se tornar mais eficientes e maduro. Para saber se o projeto vai ou não dar certo existem os modelos de capacidade e maturidade eles atingem os seus níveis. NÍVEIS DA MATURIDADE DO CMMI O CMMI possui 5 níveis de maturidade são eles: Inicial (Imprevisível, mal controlado e reativo), Gerenciado (Projetos, reativo), Definido (Organizado e pró-ativo), Quantitativamente Gerenciado (Processo medido e controlado), Otimização (Melhoria contínua do…

Pessoas Questão Resposta Correta: d 1) O exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO: JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agente passivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento com os objetivos do…

Professor: data: 28/03/2012 Curso de Técnico em Segurança do Trabalho Avalição de Psicologia Aplicada Nome:______ Responda: 1. Segundo o conceito de atitudes reativas e pró-ativas, descreva cada uma delas e coloque o seu ponto de vista com relação a área de Segurança do Trabalho. O técnico pró-ativo é aquele que vai buscar soluções para resolver problemas onde trabalha, e tentar evita-los antes que aconteça, vai interagir com a equipe mesmo tendo…