PLANO DE AULA Aplica o de Agrot xicos

programação: Atualização Tipo de programação: Treinamento INSTRUTOR Nome: DANIELA CRISTINA DE SOUZA PEREIRA Profissão: Engenheira Agrônoma Entidade a que está vinculado ou trabalha: COOPTEC PARTICIPANTES Nº de participantes: 15 Participantes do sexo masculino: 15 Feminino: 00 Escolaridade: Ensino fundamental completo: ........ Incompleto: ........... Ensino médio completo: ...... Incompleto: ...... Sem escolaridade: ........ Participantes com necessidades especiais: ......... (Especificar necessidades) Produtores Rurais: 00 Trabalhadores Assalariados: 15 Trabalhadores Autônomos: 00 Idade de 16 a 18 anos: 00 Acima de 18 anos: 13 Data da Elaboração do Plano: 01/02/2011 Carga horária: 24 horas Local de Realização do curso: SINDICATO RURAL Período: 02 a 04/02/2011 Assinatura do Instrutor: _______________________________________ TÍTULO DO CURSO: Aplicação de Agrotóxicos de acordo com a NR 31 OBJETIVO GERAL: Preparar os produtores e trabalhadores na aplicação de agrotóxicos utilizando os procedimentos de segurança exigidos pela NR 31 1º DIA OBJETIVOS ESPECÍFICOS CONTEÚDO PROGRAMÁTICO TÉCNICAS INSTRUCIONAIS RECURSOS INSTRUCIONAIS AVALIAÇÃO C/ H 1. Saudar os participantes e apresentar as Instituições parceiras envolvidas no processo por exposição oral e visual para demonstrar a participação de cada parceiro. Significado, organização,…

fácil que saiam melhor em seus afazeres do trabalho. Eficácia, sobre como confiar em sua capacidade. Contar experiências e conhecimentos relacionados às atividades desenvolvidas para conhecimento dos participantes do treinamentos. Treinamento executado pelos administrados dos mesmos. Estratégias: Através de recursos auditivos e audiovisuais, gravações de áudio e multimídia; recursos visuais, como slides, fotos, avaliação desenhos, quadro de giz, imantógrafo (pincéis hidrográficos),…

(Graduação em Administração) Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ. RESUMO Este trabalho buscou através de um estudo de caso conhecer e avaliar os métodos e técnicas de treinamento dentro de Coca Cola Guararapes Ltda, procurou ainda verificar se estes realmente são eficientes e eficazes e atendem as reais necessidades desta empresa, assim como avaliar se estes satisfazem a equipe de vendas, principal objeto e amostra desta pesquisa. Apoiado pela literatura, mostra que…

treinamento geralmente é suplementar ao treinamento em serviço e tem como vantagem possibilitar ao treinando a dedicação de toda sua atenção ao treinamento. 2.2 Principais Métodos e Técnicas: Vários fatores do treinamento podem influir na escolha da técnica, tais como nível do treinando, forma do treinamento, tipo de necessidades, duração dos cursos, recursos humanos e materiais, condições físicas e ambientais. Para que a técnica utilizada seja de grande proveito, deverá ser…

vulneráveis, identificar a cadeia de transmissão e refletir sobre a vivência sexual responsável. Duração: 40 minutos. Material: Aparelho de som e fichas de papel com desenhos Desenvolvimento: 1. Distribuir uma ficha para cada participante. 2. Enquanto estiver tocando a música, todos devem caminhar pela sala. Quando a música parar, devem se aproximar de um colega e copiar todos os desenhos da ficha do seu colega. 3. Colocar novamente a música e quando ela parar, todos devem se aproximar…

melhores formas de serem aplicados. Os métodos de treinamento são meios utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. MÉTODOS DE TREINAMENTO Caracteriza o método como sendo o conjunto de regras permanentes, de princípios que constituem uma disposição de ânimo que conduz, em determinadas condições, a certo modo de trabalhar que é a técnica. Desse modo, o método de treinamento pode ser identificado como…

FORMULAÇÃO DE OBJETIVOS Objetivos Gerais e Específicos A elaboração de um plano de treinamento requer inicialmente a formulação de objetivos, que podem ser classificados em gerais e específicos. Os gerais referem-se àquilo que o treinando será capaz de fazer após ter participado do treinamento. Os específicos são utilizados para identificar os comportamentos esperados do treinando ao final de cada uma das unidades do curso. A operacionalização dos objetivos Para…

devo lançar no LMS? Registrar no LMS o motivo do TO como “Desistência” e no campo Observação "Ausência no 1º dia de treinamento". Durante o treinamento, colaborador apresenta Declaração de Comparecimento, Atestado Médico ou Legal. De que forma deve ser feito o apontamento no LMS? No LMS, deve-se manter o lançamento de ABS, já que o funcionário não compareceu ao treinamento. Os acertos devido à apresentação de Declaração ou de Atestado, serão feitos pelo SSBE diretamente no Timesheet. …

vulneráveis, identificar a cadeia de transmissão e refletir sobre a vivência sexual responsável.Duração: 40 minutos.Material: Aparelho de som e fichas de papel com desenhosDesenvolvimento: 1. Distribuir uma ficha para cada participante. 2. Enquanto estiver tocando a música, todos devem caminhar pela sala. Quando a música parar, devem se aproximar de um colega e copiar todos os desenhos da ficha do seu colega. 3. Colocar novamente a música e quando ela parar, todos devem se…

claro os objetivos ou os resultados esperados. Se pretender fazer um trabalho eficaz de treinamento e desenvolvimento de pessoal, é fundamental determinar exatamente aonde queremos chegar. Deve-se ter a preocupação de deixar claro qual o comportamento que o treinando deve apresentar ao final do treinamento ou da etapa. Ao definir os objetivos, deve-se considerar as características dos treinandos e as necessidades da organização. Após definir os objetivos gerais, deve-se planejar o que…