Empresa Vivo estrutura de treinee

Empresa Vivo Estrutura do Programa (Trainees):O Programa de Trainee visa captar, desenvolver, estimular e reter indivíduos de alto potencial, em início de carreira profissional, selecionados com o objetivo de prepará-los para assumir posições estratégicas no futuro.O trainee na Vivo terá a oportunidade de vivenciar novas experiências e se desenvolver em ambiente corporativo e acadêmico. O programa tem a duração de um ano e inclui: Atividade profissional na área de sua opção,dois períodos de rotação em outras áreas da Vivo.Realizado durante o horário de trabalho; totalmente financiado pela Vivo. Pré-requisitos: Conclusão de Graduação,idiomas inglês e espanhol e disponibilidade para viagens. Benefícios: Na Vivo você ganha o Day off; um aparelho celular com planos especiais; pós-graduação; remuneração; assistência Médica e odontológica; vale transporte e auxilio creche e babá. Estrutura: 01)O processo seletivo tem início com uma triagem dos currículos enviados pelos candidatos:O candidato se inscreve, posta os seus dados e o seu currículo. Um sistema pré-seleciona ou alguém ou uma equipe de pessoas avalia visualmente os currículos e separa aqueles que têm um visual melhor, ou apresenta alguma diferencial do candidato que poderá levar a um contato posterior. 02) Os candidatos selecionados serão submetidos a testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais com profissionais:Os candidatos selecionados, segundo esse anúncio, e a exemplo do que acontece na…

Mariane Ramos de Lima Idade: 19 anos Cargo: Op. de Micro treinee Você está motivado? Por que? Não, porque prefiro tarefas dinâmicas e que sejam diferentes no meu dia-a-dia. Gosta do que faz? Por que? Não, mas procuro realizar minhas tarefas de forma adequada. Qual sua relação com a chefia? Agradável, não tenho do que reclamar. Em uma empresa o que faz um funcionário se sentir motivado? Aumento de salário, benefícios, reconhecimento de trabalho, um bom ambiente. Nome: Jean…

para encontrarem o primeiro emprego no Brasil, mais especificamente no Ceará, identificando as principais ferramentas que existem para auxiliar esses jovens nessa difícil jornada. 3.2 ESPECÍFICOS: * Identificar quais competências os profissionais recém-formados devem ter para atender as exigências impostas pelas empresas; * Fazer uma correlação entre as competências exigidas pelas empresas e a experiência adquirida pelos jovens no estágio e nos programas de treinee; *…

ia, a enciclopédia livre pt.wikipedia.org/wiki/Hierarquia_militar_(Brasil)‎ Essas classes se subdividem em outras de acordo com o nível de responsabilidade e qualificação profissional. Para cada grau hierárquico corresponde uma ... ‎Hierarquia na Polícia e Corpo - ‎Marechal - ‎General de exército - ‎Exército Brasileiro O que quer dizer:nível hierárquico? - Yahoo! Respostas https://br.answers.yahoo.com/question/index?qid...‎ 30/04/2007 - Geralmente ´para pôr que nível hierarquico…

que voc esta entre 20 e 25 anos, nessa fase para muitas pessoas escolher a profisso que pretende seguir muito difcil ainda, muitos estudantes abandona os estudos nessa idade por falta de orientaes. O planejamento de carreiras uma atividade necessria para os pais, pois os nascedores de uma profisso que se definem os destino da nao. H muitos anos no Brasil se incio teste vocacionais, os testes vocacionais deveram ser feitos pelo governo MEC- e assim colaborando com o desenvolvimento do…

A experiência pessoal de uma estagiária em um programa de treinee transforma-se em um clamor importante dirigido às empresas em consideração aos jovens que fazem a Geração Y. Leia mais. A “geração Y”, a nova leva de jovens profissionais que emergem no mercado, é principalmente caracterizada pela busca incessante por novas oportunidades e pela ânsia por novos conhecimentos e experiências. Essa pode ser uma “boa pedida” para as organizações que carecem de ideias inovadoras, ousadas ou…

descanso desses animais, no litoral e nas ilhas oceânicas. As bases do Tamar recebem anualmente cerca de 150 estudantes e recém-formados das áreas de ciências biológicas, oceanografia, medicina veterinária e afins que participem da rotina destas bases. Há também, junto às sedes do Projeto nas várias regionais, estudantes das áreas de administração e economia atuando nos escritórios da Fundação Pró-Tamar. Os estagiários e treinees recebem treinamento específico de acordo com as atividades…

no processo de seleção. Estágio “Beleza é identificar talentos e aprimorar habilidades.” O Grupo Boticário oferece oportunidades para o desenvolvimento das competências e habilidades profissionais de jovens estudantes em um ambiente dinâmico e criativo. O Programa de Estágio identifica alentos e os aprimora por meio de um processo estruturado, o que habilita os estagiários a contribuir de maneira significativa em atividades e abre caminho para um futuro profissional…

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO • Função exercida: Assistente Comercial Treinee • Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas. • Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas: Minha atividade é de assistente comercial Treinee de atendimento/cobrança. Atendo os clientes, fecho contratos de locação de aparelhos, solicito ordens de serviços, envio propostas e orçamentos, renegocio dívidas,…

sobre o desenvolvimento de carreira são um aspecto importante do treinamento na Ernst Young. Estas conversas devem desafiá-lo a explorar seus interesses individuais, aspirações, necessidades e opções. Também criam objetivos significativos na perspectiva anual e de longo prazo. Orientação Profissional A orientação profissional oferece suporte, perspicácia e conselho prático numa variedade de tópicos de desenvolvimento de carreira e é diferente do treinamento que oferece…