Treinando A Observação Participante

|Descrição da Mudança | |Nº da Mudança |Nome dos Treinandos |Tópicos do Treinamento |Período Previsto |Local de Realização |Sugestão de Inst/Ent. |Obs. | |LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE T&D – ANO: ___________

dos colaboradores dos Correios de Cabo Verde em relação a implementação do treinamento como elemento integrante da política organizacional. Para a realização dessa pesquisa, um longo caminho foi percorrido, onde no primeiro momento se fez uma observação do ambiente organizacional, no momento do estágio na organização, para levantar dados pretendidos. Para o delineamento da pesquisa, foi adoptado o Método do Estudo de Caso que se caracteriza por um meio de organizar dados de um…

Semestre: 2013-1 Créditos: 4 (60 horas-aula) Professor: Caleb Faria Alves Súmula: Cultura, diversidade e relativismo. Etnocentrismo e alteridade. História do pensamento antropológico. Aspectos simbólicos da vida social. A prática da observação participante. Objetivos gerais: Fornecer aos alunos alguns conceitos básicos da Antropologia e uma introdução ao método etnográfico de pesquisa; aproximar o aluno do desenvolvimento histórico da antropologia apresentando algumas de suas…

Curso: Bacharelado Ciências Sociais. Aluna: Paula Nicoly Maria de Oliveira. Resenha sobre: Desvendando Máscaras Sociais\ 3-Treinando a Observação Participante. Partindo do texto, William foote-Whyte começou a analisar a vida cotidiana das pessoas e suas relações sociais, fazendo o estudo da história local, assim, dando iniciação a sua pesquisa como observador participante em Corneville, citando como foi o grande processo deste treinamento na comunidade. Logo que chega já imagina…

objetivos e a avaliação correta de necessidades compromete todo o processo de treinamento. 2- Reação: levanta atitudes e opiniões dos treinandos sobre os diversos aspectos do treinamento, ou sua satisfação com o mesmo. Busca o feedback sincero e descobre se os participantes gostaram do curso. Aprendizagem: Verifica se ocorreram diferenças entre o que os treinandos sabiam antes e depois do treinamento, ou se os seus objetivos instrucionais foram alcançados. O aprendizado engloba a…

estudiosos da área. Não obstante, os estudos e pesquisas pertinentes a este tópico vêm se organizando, desde a década de 80, nas seguintes categorias (conforme a revisão realizada por Oliveira Castro – 1999): Projeto de Treinamento; Características dos Treinandos; Métodos de Treinamento; Contextos de Treinamento e Treinamento de Clientelas Específicas. AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO – a estrutura mais prevalecente, para considerar necessidades de treinamento, continua a…

do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos treinandos. Pode ocorrer em salas de aula de centros de treinamento, em escolas de formação profissional, em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários órgãos. As vantagens do Treinamento Presencial são: • Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e…

Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações e conhecimentos. O…

identificação das responsabilidades do executante da tarefa; identificação dos riscos e condições de trabalho; e quais CHA são necessários para execução de tal tarefa. Os procedimentos mais indicados para esta análise são: Questionário Entrevista Observação Discussão em grupo Após ter conseguido todos os dados, estes devem ser analisados e fazer com que se tornem autênticos. Então passa-se esse registro por escrito; mais conhecido como descrição de tarefa. Veja o exemplo: Tarefa:…

Objetivos Levantamento de expectativas individuais, compromisso consigo próprio, percepção de si, auto-conhecimento, sensibilização, reflexão, auto-motivação, absorção teórica Participantes Indiferente Recursos Envelope, sulfite, caneta Tempo 20 min Instruções Individualmente, cada treinando escreve uma carta a si próprio, como se estivesse escrevendo a seu(sua) melhor amigo(a). Dentre os assuntos, abordar: como se sente no momento, o que espera do…