COMO TREINAR MINHA EQUIPE DE FUNCIONÁRIOS

COMO TREINAR MINHA EQUIPE DE VENDAS? Vivemos uma época de grande velocidade de transformações. Muitas empresas oferecem treinamentos para venda atualmente. Algumas levam palestrantes e celebridades para motivarem os funcionários. O que pode parecer simples para as grandes empresas custa caro para as pequenas. Por isso, os empreendedores precisam, muitas vezes, criar métodos e treinamentos próprios para manter a equipe em sintonia. Com alguma dedicação e tempo, é possível recuperar clientes perdidos, aumentar as vendas e melhorar a relação entre os vendedores Neste contexto mutável, proliferam mitos organizacionais a exigir perfis e personalidades definidas para determinada função. A maioria dos “gurus” afirma que uma pessoa comum não conseguiria nunca ser um bom vendedor. Então, os testes para a contratação procuram identificar a discursividade, ambição, proatividade, verificar a “taxa de testosterona” para buscar e contratar somente aqueles que são bons de combate, ou seja: buscam-se pitbulls. Eles teriam a “base” perfeita para a ação. Mas, será que é fácil lidar com um animal feroz e indócil em suas equipes? Alguém cujo gosto pela competitividade extrapole limites éticos? Que talvez não hesitasse em colocar em risco o faturamento ou a equipe só para não perder uma parada? Ou se desmotivasse logo com a rotina da empresa (ou do gerente), espalhando o vírus do pessimismo? Pois bem! Então não se trata de uma questão de forma, mas de conteúdo: Como…

A importância de treinar seu funcionário. Porque se deve treinar o funcionário. Funcionário bem preparado é sinal de produtividade, por isso, neste artigo sobre a importância de treinar seu funcionário, vamos mostrar porque o treinamento profissional é essencial e deve ser adotado por todo tipo de empresa. Alguns empresários erram em não adotarem um treinamento qualificado, pensam de maneira errada e mesquinha, pois acreditam que ao preparar melhor um funcionário poderão depois perdê-lo…

passiva ficam sentadas, muitas vezes comendo e bebendo. o lazer ativo é andar de bicicleta, jogar bola, correr. A mídia fez com que as pessoas torcem todas passivas as mesmas sem querem treinar, correr, até mesmo caminhar. 1 - os espaços foram salas de aula nas escolas, quadra coberta e campos de futebol, já nas empresas o profissional atuava com a ginastica laboral, e dava palestras sobre saúde, estes profissionais foram muito e ainda são importantes nas industrias atuando no combate…

parte dos funcionarios da produção, diante dessa situação é criado um clima de aborrecimento entre os dois. O diretor de uma organização tem que ser flexivel para manusear suas exigencias de tal forma que o funcionario não receba isso como uma afronta ao seu desempenho. 2. O que um levantamento de necessidades de treinamento - LNT? Levantamento das Necessidades de Treinamento, em um periodo os diretores e o setor de RH das organizações realizam esse tipo de levantamento para saber onde…

fazendo com que não só o gestor comande e o funcionário obedeça, mas sim, de colaboração onde o funcionário possa oferecer suas idéias de melhoramento das tarefas do setor e de aumento de produção. Assim teremos líderes de equipes que terão como objetivo impulsionar as pessoas, tendo um bom relacionamento interpessoal, uma boa comunicação com sua equipe e aprendendo a motivá-la para ter um ambiente de trabalho agradável. 2) É um sistema de apoio para identificar os problemas da…

principalmente os usuários do sistema. B) Como treinar? Deve se treinar de uma forma técnica de acordo com as principais dificuldades encontradas pelos clientes, via internet, com os usuários tendo a oportunidade de esclarecer suas duvidas mais freqüentes. C) Em que treinar? Treinar no manuseio do sistema desenvolvido pela empresa. D) Por quem treinar? Treinar pelos clientes e também pela própria organização que tendo sucesso com os clientes rende a crescer cada vez mais.…

melhor atendê-los. b) Como treinar? Incentivar os funcionários a vestirem a camisa da empresa, faremos reuniões onde todos os colaboradores darão suas ideias de divulgação da marca, para assim o setor de Marketing trabalha em cima das novas ideias. c) Em que treinar? Em divulgação, propaganda e boa comunicação com o cliente, para que eles sejam atendidos com satisfação, em meios para alcançar o público alvo. d) Por quem treinar? Os funcionários treinaram pela…

transporte rodoviário de cargas interestaduais. Há aproximadamente dois anos mudou o ramo da atividade para fábrica de equipamentos industriais em Aço Inox; Norte Inox Equipamentos Industriais. Número de Empregados: sete funcionários e o proprietário. Organograma: Administrador, gerente de vendas, chefe de produção, três montadores industriais, dois auxiliares de produção. ORGANOGRAMA Visão da Empresa: expansão e lucratividade. Missão da Empresa: Servir…

ATIVIDADE ESTRUTURADA PRATICAS DE RH1 1 DESENVOLVIMENTO 1. Elaborar o planejamento do processo para o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; Através da avaliação e análise de desempenho dos funcionários a organização identificou alguns problemas nos setores administrativos, quanto a problemas de produção e pessoal como: atrasos no cumprimento de prazos, comunicações defeituosas,…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA Formada em Administração Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Treinamento & Desenvolvimento MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA MECANICISTA “MODELAGEM” “ADESTRAMENTO” […] OBJETIVOS Compreender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D), avaliando suas etapas, técnicas e tendências. MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA HOLÍSTICO O treinamento passou a ser…