Portifólio 1 - atratividade e seleção

1. Com base nas premissas citadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de melhoria.

Baseada na empresa escolhida do projeto integrador, a Paperville etiquetas e rótulos, ainda é pequena e está em faze de crescimento no mercado mas, já se encontra bem estabilizada financeiramente, para investir, a sua única barreira ou restrição seria a sua divulgação, visto que a empresa não é muito conhecida no mercado.
Estratégia: Seria a divulgação da marca e dos produtos, para seu público alvo, que no caso tem como objetivo atrair transportadoras, indústrias, Açougues, padarias, todos os ambientes que utilizam etiquetas. Com isso a empresa tem a capacidade de conquistar ainda mais a estabilidade no seu ramo de atuação.

2. O que é um levantamento de necessidades de treinamento - LNT?

O levantamento de necessidades de treinamento, é uma forma de diagnostico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Essas informações devem ser cuidadosamente coligadas e agrupadas sistematicamente.
Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre uma pessoa que deveria saber fazer aquilo que ela realmente sabe e faz, significam um descompasso entre o que deveria ser e o que realmente é.

Alguns meios utilizados para levantamento de treinamento são:
Solicitações de supervisores e gerentes;
Modificação de trabalho;
Pesquisa de mercado.

Chiavenato “ O treinamento e desenvolvimento estão voltados para o aprendizado , conhecimento e para agregar novas habilidades e atitudes no coletivo organizacional . segundo Chiavenato (1999, p. 294) “ o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas e a organização”

Conforme Marras (2000, p.145) “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos,