Novo conceito sm

| |Data | |VENDAS | |06/08/2012 | |Posição Atual: |GERENTE DE VENDAS | |SUMÁRIO DO CARGO | |Acompanhar, planejar as vendas, verbas e incentivos, conhecer os principais clientes, fazer rota, coaching e treinamento com seus vendedores e| |supervisores em campo de acordo com os 7 Passos. Gerenciar a rotina da equipe de vendas. Recrutar, treinar e avaliar profissionais da área. | |Apresentar à diretoria os resultados das metas de vendas e/ou positivações. | |Realizar semanalmente Pontos de Encontros. | |Participar de reuniões e/ou treinamentos. | |REDE OPERACIONAL | | |1 - Superior Imediato

em 1998. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 2012-2014 – Unimar Litoral Cargo: Supervisor de Vendas ( Rotas no Litoral Norte do RS, incluindo Santo Antonio da Patrulha e Mostardas ). Principais atividades: - Supervisionar e treinar equipe de vendedores do portfólio de produtos da Ambev ( isotônicos Gatorade; energéticos Fusion e Monster; cervejas, refrigerantes e água mineral Club Água ). Negociar contratos de exclusividade com clientes de maior potencial; roteirizar visitas,…

ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7 1.4 - Quarta Fase - Confrontar as necessidades e disponibilidades de RH 7 1.5 - Quinta Fase - Estabelecer o…

para execução imediata das diversas tarefas do cargo  Proporcionar oportunidade para o contínuo desenvolvimeto individual  Mudar a atitude das pessoas  Perante um processo novo o gestor ou supervisor deve:    Explanar Ensinar Acompanhar  Comunicar Entrada Treinados e Recursos Organizacionais Processo Programas de treinamento e Processo de aprendizagem individual Treinamento Como um sistema Avaliação Dos resultados…

absenteísmo, relações e comunicação deficientes etc.). As pesquisas de clima e os levantamentos tipo GUT (Gravidade, Urgência e Tendência) são excelentes fontes de situações-problema e podem inclusive fornecer dados para a hierarquização. Existem muitas formas para proceder ao LNT e a priori não se pode definir qual é a melhor, a mais adequada. Citamos a seguir as utilizadas com maior freqüência, e é recomendável que se faça sempre uma comparação de vantagens e desvantagens…

GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA: TREINAMENTO EM VENDAS DENISE COPELLI JÉSSICA ZANETTI PABLA MANGANNELLI ROBERTA ZAMORA WAGNER SOUZA DE ALMEIDA Canoas, 03 de julho de 2012. PROGRAMAÇÃO: Quem deve ser treinado? Supervisores e/ou gerentes treinees. Quem vai treinar? Grupo de facilitadores pós-graduados nas suas respectivas áreas. Em que treinar? Em áreas que se verificou a necessidade de…

_____________________________________________________________________________ Manual de Estágio do Curso Técnico em Enfermagem São João del Rei 2011 1 _____________________________________________________________________________ APRESENTAÇÃO O presente manual foi desenvolvido pela Direção de Ensino, Coordenação do Curso Técnico em Enfermagem e pelos supervisores de estágio do Curso Técnico em Enfermagem do Instituto Federal Sudeste de Minas Gerais – Campus São João del…

industrial, com o aumento da produção para tanto criou-se a necessidade de um supervisor de vendas. O papel dele é essencial para o resultado final da empresa. O Supervisor de Vendas é o motivador, o gestor da equipe, portanto, cabe a ele a responsabilidade de manter a equipe em total motivação e adquirir o resultado almejado. Para isso e necessário técnicas e planejamentos. Conhecer como desempenha essa função é papel de todo gestor. Pois o mesmo deve conhecer tudo o que rege o…

porém as filiais não comportam a alta administração. A filial 043 disponibiliza de um gerente, um supervisor comercial, um supervisor de crédito, um supervisor de patrimônio, um encarregado administrativo, um auxiliar administrativo, um líder de caixa, seis líderes comerciais, um auxiliar administrativo, um líder de caixa, seis líderes comerciais, um líder de VM, um líder de crédito, um líder de patrimônio, três auxiliares de crédito, três auxiliares de cadastramento, nove…

não-conformidade. k. É necessário que o Operador saiba a importância de apontar as Anomalias. l. É necessário preparar os Supervisores para receber o relato dos operadores. m. No treinamento dos Operadores sobre Relato de Anomalias enfatizar os 5 sentidos: OLFATO - Esta sentindo um cheiro estranho na comida? TATO - Esta peça está mais áspera que o normal... AUDIÇÃO - O barulho desta máquina está diferente hoje... PALADAR - O sabor da comida não está muito bom... VISÃO -…