Treinando A Observação Participante

agora, que utilizar o seu cérebro, pois a nova tarefa exige que ele antecipe os resultados para criar uma solução (know- why). Desta forma, os programas de treinamento têm que reproduzir o mais fielmente possível o ambiente de trabalho no qual o treinando operará, porque, além de aprender o know-why, ele precisa aprender o maior número possível de razões pelas quais algo pode ou deve ser feito. É por isso que o chamado treinamento on the job está se tornando cada vez mais popular e…

pelo cumprimento dos mesmos. Cada área deve ter metas que, somadas, procurem visar os objetivos. Neste contexto, a area de Recursos Humanos deve ter como meta assumir uma posição de apoio és atividades-fim da organização, selecionando, treinando, desenvolvendo e motivando profissionais capazes de atingir os ideais da empresa. No setor de Recursos Humanos, a área de Treinamento e Desenvolvimento prioriza o aperfeiçoamento dos profissionais, buscando oferecer profissionais…

técnicas e mecânicas, enquanto o desenvolvimento se refere mais aos conceitos educacionais conceptuais e teóricos. O conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento: - Transmissão de informações: Repartir informações com os treinandos, aumentando os conhecimentos. Geralmente dizem sobre a história da empresa, produtos e serviços, políticas, regras e regulamentos. - Desenvolvimentos de habilidades: Habilitar as pessoas para a execução e a operação de tarefas,…

ou um conjunto de treinamentos. Hamblin (1978) propôs que uma avaliação de treinamento deveria seguir cinco níveis: (I) reação, que levanta atitudes e opiniões dos treinandos sobre os diversos aspectos do treinamento, ou sua satisfação com o mesmo; (II) aprendizagem, que verifica se ocorreram diferenças entre o que os treinandos sabiam antes e depois do treinamento, ou se os seus objetivos instrucionais foram alcançados; (III) comportamento no cargo, que leva em conta o desempenho dos…

treinamento, ou um conjunto de treinamentos. Hamblin (1978) propôs que uma avaliação de treinamento deveria seguir cinco níveis: (I) reação, que levanta atitudes e opiniões dos treinandos sobre os diversos aspectos do treinamento, ou sua satisfação com o mesmo; (II) aprendizagem, que verifica se ocorreram diferenças entre o que os treinandos sabiam antes e depois do treinamento, ou se os seus objetivos instrucionais foram alcançados; (III) comportamento no cargo, que leva em conta o…

entre pessoas se comunicando e trocando informações, isto é, estuda a relação entre os participantes. Assim, qualquer atividade que pressuponha relacionamento entre pessoas gera uma dinâmica de grupo. Direitos Autorais de Magda Vila 2 Tomemos como exemplo uma partida de futebol para avaliar esses três componentes: • • Vivência: é o momento experimentado pelos jogadores. Dinâmica de grupo: é a observação do relacionamento entre os jogadores. Jogo: é o conjunto completo de toda…

satisfação do usuário durante a interação com quatro diferentes ambientes virtuais de aprendizagem. O propósito dos AVA é apoiar o processo de aprendizagem e para tanto devem considerar o modelo pedagógico aplicado pelos instrutores e a forma como os treinandos aprendem, com o objetivo de oferecer modelos de interação tão naturais quanto possíveis, evitando que os usuários gastem mais tempo interpretando a interface do que executando tarefas relacionadas ao processo de…

determinar necessidades; (2) localizar objetivos; (3) determinar conteúdo; (4) selecionar participantes; (5) determinar o melhor cronograma; (6) selecionar recursos apropriados; (7) selecionar instrutores apropriados; (8) selecionar e preparar suporte audiovisual; (9) coordenar o programa; e, (10) avaliar o programa. 2.1 Avaliação dos resultados do treinamento A avaliação dos resultados do treinamento é participante da abordagem tradicional dos programas de treinamento, porém, a…

e participativa que, portanto não pode ser quantificada. Quanto aos meios, trata-se de estudo realizado através de Pesquisa bibliográfica e de Pesquisa-ação. A Pesquisa-ação, ainda segundo Vergara (1998, p.47) “é um tipo particular de pesquisa participante que supõe intervenção participativa na realidade social”. E a pesquisa bibliográfica orienta ao pesquisador utilizar como base de análise, material acessível ao público em geral como livros, revistas, redes eletrônicas e etc. A análise…

do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos treinandos. Pode ocorrer em salas de aula de centros de treinamento, em escolas de formação profissional, em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários órgãos. As vantagens do Treinamento Presencial são: • Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e…