Treinando A Observação Participante

Objetivos e Planos da Organização; Avaliação de Desempenho; Problemas na área; Colaboradores; Gestores; Entrevista de clima; Pesquisa de clima. Meios para o Levantamento de Necessidades de Treinamento Questionários; Observação; reuniões entre departamentos; Análise de índice de indicadores; Exame de Conhecimento. II- Desenho, Programação ou Planejamento do Treinamento Após o diagnóstico devemos elaborar a programação do treinamento.…

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS Organização, Planejamento, Observação, Interação, Comunicação, Visão Estratégica e Sistêmica... FORMAÇÃO DE INSTRUTORES • Elemento de “ligação” entre a Alta Administração e a Operação INSTRUTOR • Modelo e Referência PAPEL E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS Conhecimento técnico, Sensibilidade, Empatia, Desejo de aprender sempre, Versatilidade, Adequabilidade, Coragem, Organização, Planejamento, Observação, Interação, Comunicação, Visão…

momento, apenas considerar a influência da personalidade do instrutor sobre os treinandos. As seguintes hipóteses parecem dignas de observação: 1) A personalidade do instrutor – suas aptidões, atitudes e valores – em conjunção com a pressão ambiente, determina o estilo de ensino (e, possivelmente, o seu método também); 2) O estilo de um determinado professor é um fator influente na pressão ambiente recebida pelos treinandos; 3) Os elementos comuns nos estilos dos vários componentes de…

número elevado de pessoas, podem ser por via intranet. O problema é o número de informações incompletas. • Entrevistas - dirigido, o ocupante não precisa escrever. Porém, exige mais tempo e preparo do profissional que irá aplicar. • Observação - é o procedimento que garante maior confiabilidade às informações. Seu alcance é limitado não se aplica as tarefas complexas. • Discussão em grupos - vem cada vez mais sendo utilizado. Permite a obtenção de dados em…

estão ocorrendo as carências de treinamento na organização. Os métodos para pesquisar e localizar as carências de treinamento são: • Aplicação de questionários • Entrevistas com trabalhadores e supervisores • Aplicação de testes ou exames • Observação no local de trabalho • Análise dos cargos • Solicitação Direta do trabalhador ETAPA 1 - Diagnóstico Indicadores de Necessidades Os métodos de levantamento de necessidades, se fundamentam em indicadores que apontam…

no programa.  Aplicação de entrevistas/consultas com profissionais de áreas de serviço: psicossocial, médica, nutrição, jurídica, de recolocação profissional, consultor de fomento e implementação de negócios.  Acompanhamento do colaborador participante do programa quanto ao resultado das ações propostas. Para o funcionário seria o reconhecimento da empresa, para empresa seria a produtividade lucro, pois os funcionários se sentiriam seguros ao trabalhar para a empresa com esta etapa incluída

participações em treinamentos fora da organização pesquisada.................................................................................62 TABELA 6 – Distribuição por quantidade e percentagem quanto aos tipos de treinamento freqüentados pelos participantes fora da empresa...........................................................................63 TABELA 7 – Distribuição dos sujeitos, por quantidade e percentagem, quanto à sua percepção em relação à influência do objetivo de…

do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos treinandos. Pode ocorrer em salas de aula de centros de treinamento, em escolas de formação profissional, em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários órgãos. As vantagens do Treinamento Presencial são:  Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e…

apresentação e oratória. Técnicas de Comunicação “Não é o que dizemos às pessoas que importam, mas o que elas assimilam”. A palavra é uma das grandes ferramentas de que dispõe o instrutor. As reações, a motivação e os resultados de seus treinandos estão muito ligados a sua capacidade de comunicação. Quando é manejada com destreza e habilidade, pode gerar verdadeiros milagres. Através da palavra o instrutor deve transmitir além de conhecimentos, entusiasmo. Uma dicção…

Relatório Final da Pesquisa A observação participante na sala de aula corrobora com a tese de que o ambiente escolar é mais utilizado como espaço socializante do que como espaço de aprendizagem, e este espaço de aprendizagem, quando acontece, vai alem do currículo escolar transmitido pelos docentes, abrangendo um pouco da realidade de todo o coletivo estudado. Para se chegar a essa conclusão, de utilizou bem mais a observação do que de fato a entrevista, que, nas palavras de Evans-Pritchard,