Auditoria

FUNÇÃO FONTE DE RECRUTAMENTO VANTAGENS PARA A EMPRESA
Diretor de Marketing

Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação.
Cozinheira

Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação.
Analista Financeiro

Mídia É o canal mais rápido e utilizado por empresas e candidatos.
Chefe de Logística

Mídia É o canal mais rápido e utilizado por empresas e candidatos.
Secretária

Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação.

FASE II –

TEMA: TECNICAS DE SELEÇÃO EM EMPRESAS FORTEMENTE ATRATIVAS

Na Unilever 19.882 candidatos se inscreveram para a fase de seleção de pessoal para diversas vagas administrativas e operacionais. Na Rhodia, cerca de 16.000 preencheram os formulários via internet.
“Mais de 70% desses curriculuns – todos enviados por e-mail – caem mesmo antes de chegar a fase de testes, também feitos pela internet. E apenas cerca de 7% chegam a fase presencial em que são feitas as dinâmicas de grupo, provas situacionais, games de negócios e entrevistas com recrutadores e executivos das empresas “, afirma Sofia Almeida, sócia da Companhia de Talentos. Dentre seus trabalhos a Cia de Talentos realizou o processo de mais de 180 mil candidatos para vagas de estagiários, trainees e MBA’s de grandes empresas.
A média é de 600 candidatos por vaga, o que significa apenas 0,16% de aprovação em todos os concursos. A primeira triagem é feita por software que verifica se o curriculum atende pré-requisitos estabelecidos pela empresa, como formação acadêmica, ano de conclusão do curso, conhecimentos específicos como informática, etc. Os testes on-line –