Desenvolvimento de Pessoas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 treinamento e desenvolvimento 4 3 tipos de treinamentos. 6 13 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. 2 treinamento e desenvolvimento O Treinamento e o Desenvolvimento têm aspectos fundamentais na evolução dos “paradigmas”, pois desde o inicio do sistema de fabricas já se constatava inabilidade dos trabalhadores, o que influenciava a eficácia da produção. Assim, no inicio do século XX surgiram os perfis profissiográficos, que se tornaram o padrão de condições pessoais para o trabalho. Portanto era definido o perfil para determinadas tarefas e a defasagem entre esse perfil e o individuo indicava a necessidade de treinamento. O Treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a pericia de um empregado para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. Em outras palavras treinar significa ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades. Dessa maneira, treinamento é o processo

FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A.T. P. S. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof.º Aurami Cardoso da Silva Manaus – 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAYSE DE ABREU MACHADO RA: 438680 IVETE SOARES VENTURA …

FMU FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL PROJETO INTEGRADO II EMPRESA BRASILEIRA DE TELECOMUNICAÇÕES S.A Embratel São Paulo 2014 FMU FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Bruna Eliza da Silva Martins Erick Silva Santos Fabiana Vieira Lucizano Mayara de Oliveira Martins Norma Silva Tiago Henrique Martins da Silva EMPRESA BRASILEIRA DE TELECOMUNICAÇÕES S.A Trabalho de estagio de PI,…

...............4 2 GESTÃO DE CUSTOS.............................................................................................5 3 REDUÇÃO DE CUSTOS LOGISTICOS...................................................................8 4 A IMPORTÂNCIA DA MATEMÁTICA FINANCEIRA PARA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.......................................................................................................13 5 GESTÃO DE…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL CASCAVEL - PR CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima organizacional de uma Indústria de Farinhas CASCAVEL PR 2011 DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima Organizacional de uma Indústria de…

Empreendedorismo: fator importante para o desenvolvimento de um país Conceito Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. O empreendedor é aquele que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. Podemos citar como…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FATECS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS JULIANA UZEDA CALDERON MATRICULA: 21132251 TREINAMENTO EM UMA FRANQUIA DE FAST FOOD Brasília 2012 JULIANA UZEDA CALDERON TREINAMENTO EM UMA FRANQUIA DE FAST FOOD Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília.…

firmeza, decisão, atitude de respeito humana, capacidade de organização e direção. Introdução Empreendedorismo é o principal fator promotor do desenvolvimento econômico e social de um país.É o estudo voltado para o desenvolvimento de competencias e habilidades relacionadas a criação de um projeto (técnico, cientifico, empresarial).O empreendedor deve focalizar o aprendizado nos quatros pilares da educação, aprender a conhecer, aprender…