Desenvolvimento de Pessoas

treinamentos em, (on the job) treinamentos dentro do abiente de trabalho, com conteúdos profissionalizantes. E treinamentos (out the job) ou treinamento fora do abiente de trabalho, estes treinamentos são mais formais e realizados em sala de aula, ou laboratórios ou local alugado para sua realização. Fonte: Sampaio e Tavares (2001) 3.1 treinamento on the job Este tipo de treinamento é frequentemente utilizado para cargos não gerenciais, e possui a vantagem de permitir experiências praticas sob as condições do trabalho e propiciar a construção de relacionamento entre os funcionários. Fonte: (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003). Estes treinamentos englobam o treinamento introdutório, a rotação de cargos e os programas de estágios e trainee. Fonte: (ROBBINS 2005). a) Treinamento introdutório: o treinamento introdutório tem o objetivo da empresa dos funcionários, da estrutura organizacional, das normas e procedimentos, e são realizados alguns programas básicos de treinamento para exercício de cargo. Fonte: (SAMPAIO; TAVARES, 2001). b) Rotação de cargo: a rotação de cargos, também chamada de rodizio de tarefas tem o objetivo de capacitar o empregado para ocupar cargos diferentes de mesmo nível hierárquico na empresa. Esse procedimento é indicado quando há excesso de rotina em uma atividade, pois busca reduzir o tédio e aumentar a motivação por meio da diversificação das atividades. Em empresas em que o trabalho é muito repetitivo, aconselha-se utilizara a rotação de…

impactos que ele pode causar na relação entre as partes faz com que o foco das atenções seja em como construir um ambiente agradável para todos. O clima ideal em que as organizações pretendem chegar fará com que os colaboradores se esforcem para que os objetivos e metas sejam alcançados. Isso se deve ao fato de todos estarem dentro do possível satisfeitos com o ambiente em que trabalham. Este projeto visa demonstrar através de uma pesquisa qualitativa, como citado acima, como se deve…