empreendedorismo coorporativo

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO NA AREA DE RECURSOS HUMANOS

Definição do empreendedorismo corporativo
Segundo Dornelas, empreendedorismo corporativo é o processo pelo qual um indivíduo ou um grupo de indivíduos, associados a uma organização existente, criam uma nova organização ou instigam a renovação ou inovação dentro da organização existente.
O empreendedorismo corporativo também pode ser definido como sendo identificação, desenvolvimento, captura e implementação de novas oportunidades de negócio, que requerem mudanças na forma como os recursos são empregados na empresa e que conduzem para a criação de novas competências empresariais, resultando em novas possibilidades de posicionamento no mercado, buscando um compromisso de longo prazo e criação de valor para os acionistas, funcionários e clientes.
Para Dornelas, o empreendedor corporativo possui as seguintes características:
• É orientado a metas, automotivado e quer as recompensas e o reconhecimento da organização;
• Estabelece metas de 3 a 5 anos, dependendo do negócio; auto-impõe tarefas e prazos com vistas a atingir os objetivos da empresa;
• Coloca a mão na massa; delega quando necessário, mas faz o que tem que ser feito;
• Parece com o empreendedor start-up, mas possui habilidades do gerente; procura ajuda com outros para prosperar na empresa;
• Autoconfiante e corajoso/ pode ser cético sobre o sistema, mas otimista em mudá-lo;
• Possui foco dentro e foco da organização/local de trabalho; consegue ter visão mais abrangente e foco também nos consumidores/clientes;
• Gosta de (aceita) assumir riscos moderados; geralmente não tem medo de ser demitido, assim, vê pouco risco pessoal;
• Faz sua própria pesquisa de mercado e avaliação intuitiva do mercado;
• Considera os símbolos de status uma piada; o que conta é desempenho e liberdade de agir;
• Tem sensibilidade de mostrar os erros da forma correta (analítica e politicamente), de forma a não prejudicar seu papel e imagem na