Treinamentos Corporativos

PLANO DE NEGÓCIO - pág.1/9 PLANO DE NEGÓCIO Ziebell Planejamento e Treinamento Corporativo LTDA Gregory Eduardo Ziebell (gziebell@inf.furb.br) Informações - Sócios Foto dos Sócios Gregory Eduardo Ziebell - Único empreendedor, sendo responsável pela presidência da empresa, pelas pesquisas e a administração comercial e financeira da empresa. Informações do Sócio - Presidente Nome: Gregory Eduardo ZiebellÁrea de atuação: Suporte à sistema de gestão empresarial…

Tópico 1 – Ideias Compatíveis Ideia 1: “Acredito que todo treinamento possa fazer com que as pessoas se sintam valorizadas, motivadas e com isso difundir os princípios e valores da empresa, pois ao mostrar cada meta e objetivo da empresa, despertando em cada um o uso da criatividade para buscar inovar, mostrar as oportunidades que poderão ter através da prática do aprendizado, pode ter certeza, o treinamento oferecido terá 100% de resultado e mais comprometimento. “ Justificativa:

privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra. A universidade corporativa difere das universidades acadêmicas tradicionais porque possui características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos…

Tipos de universidades corporativas: Segundo a visão de Allen (2002), os col?(c)gios corporativos são simplesmente entidades educacionais definidas por organização sem qualquer objetivo educacional, com esta definição os Centros de Treinamentos são qualificados como um "col?(c)gio corporativo". N.P. Eurich (1985), identificou dezoito universidades deste tipo, nesta ?(c)poca ainda chamada de col?(c)gios corporativos, e predisse que o número iria crescer rapidamente. O conceito de…

projeção de margens, custos e pirâmide de recursos; • Criação de BOOK de Governança com Indicadores Financeiros Executivos. • Monitoramento da performance do Account Plan pelo PMO Corporativo Gestão Financeira de Portfólio • Implantação de Planning Guideline de cada oferta para apoio ao delivery ; • Treinamento de Planejamento de Custos aos gestores de projeto. Benefícios • Normalização do processo de planejamento financeiro para cada uma das ofertas de serviços…

referência no setor de bens de consumo no Brasil e no mundo. A Universidade AmBev (UA) procura multiplicar os princípios da nossa Companhia e garantir o crescimento profissional e pessoal de todos os seus colaboradores. Por isso, fornece programas e treinamentos atualizados para impulsionar e desenvolver a Gente AmBev. Os programas da UA fornecem o suporte necessário para aprimorar o conhecimento, além de promover a rica troca de experiências entre as equipes. As…

Os estudos e os avanços tecnológicos no cenário corporativo e pessoal alavancaram uma realidade totalmente comprovada na sociedade mundial definida como globalização. O homem conseguiu o que tanto se almejava há poucas décadas atrás, isto é, uma comunicação rápida e eficaz com qualquer parte do mundo. Hoje em dia, o indivíduo, seja adulto ou até mesmo uma criança, consegue comunicar-se com inúmeras pessoas, ou até aonde a rede de computadores mundial alcançar. No entanto, a necessidade…

ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO André Luiz Zambalde DCC/UFLA AGENDA 1 Gestão do Conhecimento 2 Portais Corporativos 3 4 Inovação e Competitividade Considerações Finais 2 GESTÃO DO CONHECIMENTO CONCEITO BÁSICO É o processo de geração (criação – aquisição fusão - síntese), codificação (captura - adaptação representação) e transferência (difusão movimento) de conhecimento TIPOS DE CONHECIMENTO EXPLÍCITO: transmitido por linguagem formal…

RESUMO Esta monografia tem o objetivo de apontar os resultados positivos que o investimento em treinamentos de liderança gera para as organizações. Apresentando a importância do trabalho de um líder e mostrando que há necessidade de seu desenvolvimento constante a fim de capacitar os profissionais, desenvolver características e habilidades que são fundamentais na eficácia de sua função e principalmente, para a satisfação dos liderados. Uma vez que os liderados possuem um líder eficaz, maior

estratégico, análise swot. 2 Sumário Resumo 2 2. Quem Somos 4 3. Nossa Missão 4 4. Uma História de Sucesso 5 5. Essência que nos move 6 6. Qualificações 7 7. Programas de Formação 8 Jogos Corporativos 10 Workshops Temáticos 10 8. Consultoria Estratégica Educacional 11 9. Conteúdo 14 10. Nosso Time Interno 17 11. Instrutores 18 12. Empresas Treinadas 19 13. Metodologia 20 …