Análise Gestão de Pessoas

Matriz do Fórum

Aluno: VANESSA CACCIAGUERRA DE LUCENA
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma: MBA SP 19

TRABALHO 1
Trabalho do aluno: JAQUELINE ROCHA

Tópico 1 – Ideias Compatíveis

Ideia 1:
“Acredito que todo treinamento possa fazer com que as pessoas se sintam valorizadas, motivadas e com isso difundir os princípios e valores da empresa, pois ao mostrar cada meta e objetivo da empresa, despertando em cada um o uso da criatividade para buscar inovar, mostrar as oportunidades que poderão ter através da prática do aprendizado, pode ter certeza, o treinamento oferecido terá 100% de resultado e mais comprometimento. “

Justificativa:
Concordo com a colega no que diz respeito à afirmação acima. Mesmo no caso dos treinamentos mais técnicos e estritamente voltados para as atividades profissionais, sempre há o benefício intrínseco da motivação do funcionário, que percebe o investimento em seu aprendizado.

Ideia 2:
“As empresas buscam profissionais que buscam melhorar e desempenhar as atividades técnicas ou gerenciais já exercidas, busca habilidades técnicas que forneçam uma maneira lógica e eficaz de manter e ampliar suas competências e capacidades, alavancando o crescimento da organização. “

Justificativa:
Como colocado pela colega, a curiosidade e vontade de desenvolver-se é comum na maioria dos cenários corporativos, e, do ponto de vista da empresa, conduzir os treinamentos através de uma boa gestão de Recursos Humanos é direcionar a energia criativa de seu pessoal no sentido estratégico que favoreça seus resultados.

Tópico 2 – Ideias Diferentes

Ideia 1:
“(...) a busca da excelência e da perfeição deve ser uma jornada infinita, tanto das pessoas, quanto das organizações.”

Justificativa:
Entendo um pouco diferente da colega, pois não acredito em uma busca por perfeição, mas uma colocação correta dos profissionais nas posições mais adequadas a suas capacidades e competências.