Liderança - treino e observação

RESUMO Esta monografia tem o objetivo de apontar os resultados positivos que o investimento em treinamentos de liderança gera para as organizações. Apresentando a importância do trabalho de um líder e mostrando que há necessidade de seu desenvolvimento constante a fim de capacitar os profissionais, desenvolver características e habilidades que são fundamentais na eficácia de sua função e principalmente, para a satisfação dos liderados.
Uma vez que os liderados possuem um líder eficaz, maior a propabilidade de que os objetivos da equipe sejam alcançados com grande eficácia.

Treinamento, Eficácia, Liderança.
INTRODUÇÃO

Seria tão simples definirmos o que vem a ser um líder e quais as características fundamentais que ele deve possuir?
Pode-se dizer que liderar é a arte de atingir uma meta com a ferramenta do líder, que são as pessoas, mas o líder não é a pessoa que irá atingir os objetivos de uma organização por seu conhecimento, competência, entre outras qualidades, mas é líder aquele que atinge os objetivos através do trabalho coletivo.
As organizações estão em um ritmo muito acelerado, os prazos cada vez mais curtos, a melhoria contínua e inovação dos resultados está sendo cobrada cada vez em maior escala e, para que tudo isto aconteça, é necessário organização e principalmente empenho das pessoas. O líder deve ser a alavanca para atingir estes objetivos e portanto possuir competência que deve ser aprimorada com treinamentos constantes.
A liderança não é uma habilidade que pode ser desenvolvida em uma faculdade ou um curso, na verdade estes apenas contribuem com o ensino de técnicas para o desenvolvimento. Logicamente existem inúmeros materiais voltados ao ensino da liderança, mas nenhum deles transformaria uma pessoa em líder com algumas horas de treinamento, este seria um objetivo muito audacioso e propenso à frustrações.
Esta monografia mostra ao leitor que investir em treinamentos para desenvolvimento e reciclagem de líderes, garantem a