Treinamento para lideranças

propõe a construção de um projeto de treinamento para lideranças. Esta é uma proposta acadêmica de conclusão de estágio curricular, a fim de contribuir com a empresa Viação Teresópolis Cavalhada. O treinamento procura melhorar a habilidade de uma pessoa no desempenho de uma tarefa. O tema foi decidido a partir de observações realizadas que demonstraram a importância e necessidade de qualificação às funcionários da instituição que foram promovidos a cargos de lideranças como supervisores ou gerentes. 3. OBJETIVOS DO PROJETO Este projeto tem por objetivo qualificar e aprimorar os funcionários da empresa VTC que foram promovidos a cargos de liderança. Sendo assim, os instruindo como, trabalhar em seu setor sendo um líder, solucionar problemas em sua equipe e algumas habilidades básicas de comunicação. A proposta desse treinamento é oferecer aos líderes a oportunidade de se adaptarem, conhecerem e aplicarem um novo modelo de gestão capaz de liberar o potencial humano nas organizações, obtendo, por conseguinte resultados mais consistentes e sustentáveis. 4. DESENVOLVIMENTO DO PROJETO O autor Bomfin (2004) explica que a importância de um treinamento se deve além da produtividade no trabalho, representa auto-satisfação, constituindo-se em um agente motivador significativo e fornecendo meios para uma continuidade à educação no que diz respeito ao preparo para exercer melhor a função profissional. Enquanto o treinamento criar atitudes e…

| Treinamento de Liderança | | Coaching e Liderança Autor ObjetivosPreparar os líderes para trabalharem com uma liderança influente para mobilizar e engajar a equipe no alcance de melhores resultados. Para isso, serão apresentadas ferramentas de coaching para aplicação imediata com o foco no autodesenvolvimento e na gestão de equipe.VantagensEste é um treinamento prático, dinâmico, interativo, motivador e personalizado de acordo com as necessidades, estratégias e objetivos de cada…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Treinamento e desenvolvimento profissional, o investimento de altíssimo retorno. O sucesso de uma empresa depende do desempenho de seus profissionais, e esse sucesso não precisa ter limites. Por isso uma equipe vencedora é aquela dedicada a uma qualificação contínua. O programa personalizado de treinamento e desenvolvimento na Empresa está totalmente voltado à otimização do desempenho de sua equipe, visando o aumento da capacitação, da…

com design moderno e atualizado com o mercado mundial, agregados a melhoria constante no atendimento aos clientes, proporcionando desenvolvimento e crescimento mútuo a todas as pessoas envolvidas.Com a qualificação constante de seus funcionários, a fábrica conta com a alta tecnologia e modernos equipamentosde produção para garantir qualidade, preço competitivo e compromisso com os prazos. Posicionamento Estratégico O que é? Indústria O que ela faz? Fabricação de JóiasOnde está?…

LIDERANÇA, MELHORIA CONTÍNUA E TREINAMENTO Resumo Este presente trabalho tem como objetivo principal, mostrar o diferencial que as organizações apresentam quando focam na melhoria contínua. Demonstra como as empresas estão mais preocupadas com a qualidade no processo de seus produtos e também na capacitação de seus funcionários. Serão abordados alguns conceitos sobre liderança e melhoria contínua e apresentadas algumas ferramentas da qualidade. De acordo com a pesquisa além de…

QSMS: LIDERANÇA E TREINAMENTO Felipe Lordelo (Diretor Jurídico) Hegel José Bernardes (Gerente de QSMS) Sabe-se que no exercício de qualquer atividade há os mais diversos riscos, sejam relacionados à própria vida ou aos bens e equipamentos da empresa durante a execução dos serviços. É possível também o risco de ocasionar, mesmo que involuntariamente, lesões corporais e prejuízos materiais. Contudo, mesmo com a existência de um contrato de seguro, vale ressaltar que a…

A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PAPEL IMPORTANTE NO TREINAMENTO NO SETOR DE VENDAS Luciana Maria de Freitas Muniz RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas possuem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. O artigo estudado se refere ao papel que o líder possui relacionado ao treinamento na…

Instituição de saúde de ponta e referência estadual; Atendimento diferenciado para particulares e convênios, como Hospital Geral; Marketing dirigido a formadores de opinião e compradores de serviços; Trabalhos realizados no Hospital divulgados regional e nacionalmente, possibilitando futuros intercâmbios científicos; Excelência como fator diferencial em serviços e atendimento; Imagem humanizada do hospital para pacientes idosos. e) Campo de Patrimônio Humano Corpo Clínico…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância TACNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO ENP CUIABÁ-CPA GESTÃO DE PESSOAS DESAFIO 3º SEMESTRE CUIABÁ – MT ANEXOS: 1. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: COACH CARTER 2. Liderança e Poder: SUN TZU – A ARTE DA GUERRA 3. Gestão de Pessoas: “POR QUE TRABALHAMOS” Relatórios de Desafio de Aprendizagem apresentado como atividade…

RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Brasília, DF 2014 SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência,…