Liderança e Treinamento na Construção Civil

QSMS: LIDERANÇA E TREINAMENTO
Felipe Lordelo (Diretor Jurídico)
Hegel José Bernardes (Gerente de QSMS) Sabe-se que no exercício de qualquer atividade há os mais diversos riscos, sejam relacionados à própria vida ou aos bens e equipamentos da empresa durante a execução dos serviços. É possível também o risco de ocasionar, mesmo que involuntariamente, lesões corporais e prejuízos materiais. Contudo, mesmo com a existência de um contrato de seguro, vale ressaltar que a cobertura normalmente é restrita a danos classificados como acidentais e tem um custo elevado. Todo o risco envolvido na atividade empresarial é repassado no custo final, mas que a partir do trabalho preventivo é possível melhorar a eficiência, sendo imediatamente percebido pelos empregados até chegar aos sócios. O que se busca é um trabalho conjunto com os atores sociais envolvidos, quer seja, sociedade civil organizada, governo, empregado e empregador, baseado em uma ação de redução de acidentes e doenças do trabalho dentro da empresa. O objeto é o conjunto de elementos da educação no meio corporativo, fundamentação e, principalmente, resultado. Desta forma, em sentido amplo, poderia se definir uma permanente atuação em motivar e buscar fundamentos para que se invista no aperfeiçoamento dos seus colaboradores, contrastando o conhecimento da gestão de pessoas com uma nova proposta de balizamento que visa à plena integralização e eficácia do crescimento empresarial, em outras palavras: LIDERANÇA Preocupa-se constantemente em desenvolver métodos e técnicas para gerir as organizações. E uma das formas de se manter competitiva é acompanhar as mudanças que ocorrem com bastante frequência. Assim, surge uma nova proposta em organização orientada para o aprendizado. Fazendo repensar o funcionamento dos centros de treinamento e desenvolvimento (T&D), objetivando agregar maior valor ao resultado e interpretando a educação como um processo permanente. Desenvolver um