Gestão de pessoas / extraído de ebookbrowse.com

MANUAL DE DESCRIÇÃO E FUNÇÕES

TÍTULO DO CARGO: Diretor Comercial
HABILIDADES: Garantir as melhores condições de rentabilidade para a empresa, na prospecção, desenvolvimento, contratação de obras e serviços.
COMPETÊNCIA ESCOLARIDADE EXPERIÊNCIA CURSOS / TREINAMENTOS COMPLEMENTARES REQUISITOS MÍNIMO SUPLEMENTARES

Superior em Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Marketing. 2 anos como Coordenador de Novos Negócios ou Coordenador Comercial. ISO, Informática básica.

Pós Graduação em Negócios Imobiliários. 2 anos como Diretor Comercial. Negociação, Liderança.

TÍTULO DO CARGO: Coordenador de Novos Negócios
HABILIDADES: Elaborar planos estratégicos das áreas de comercialização, implementar atividades e coordenar sua execução; assessorar a diretoria e setores da empresa. Garantir as melhores condições de rentabilidade para a empresa, na prospecção, desenvolvimento, contratação de obras e serviços.
COMPETÊNCIA ESCOLARIDADE EXPERIÊNCIA CURSOS/TREINAMENTOS COMPLEMENTARES REQUISITOS MÍNIMO SUPLEMENTARES

Superior em Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Marketing. 2 anos como Vendedor. Informática básica, Software de gerenciamento, ISO.

Pós Graduação em Marketing, Negócios Imobiliários. 2 anos como Coordenador Comercial. Negociação, Liderança.

TÍTULO DO CARGO: Coordenador Comercial
HABILIDADES: Elaborar planos estratégicos das áreas de comercialização, implementar atividades e coordenar sua execução; assessorar a diretoria e setores da empresa. Garantir as melhores condições de rentabilidade para a empresa, na prospecção, desenvolvimento, contratação de obras e serviços.
REQUISITOS COMPETÊNCIA ESCOLARIDADE EXPERIÊNCIA CURSOS/TREINAMENTOS COMPLEMENTARES MÍNIMO SUPLEMENTARES

Superior em Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Marketing. 2 anos como Vendedor. Informática básica, Software de gerenciamento, ISO.

Pós Graduação em Marketing, Negócios Imobiliários. 2 anos como Vendedor ou em Marketing. Negociação,