Treinamento comportamental

sintética como o modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Por muito tempo foram realizados eventos comportamentais que tocavam nos sentimentos das pessoas ou vivências que podiam ter impacto, mas obtinham pouco resultado, com isso, cada vez mais cresce a função educacional das áreas de treinamento e desenvolvimento, sendo assim, devemos refletir sobre a responsabilidade do profissional ao estruturar programas comportamentais, pois, ao buscar novos comportamentos, ele pode e deve atuar sobre o ser integral. O SER HUMANO COMO SER QUE APRENDE: O TREINAMENTO COMPORTAMENTAL. Treinamento, é resultado de um processo de aquisição de conhecimento com o conseqüente desenvolvimento, por parte do individuo, de atitudes e habilidades, a fim de se comportar em determinado papel ou situação. Quando pensamos em treinamento, nossas referencias imediatas são professores, salas de aulas, livro-texto, entre outros, da mesma forma que associamos comportamental a motivacional, psicologismo, emoções e catarses. Essas associações ocorrem porque nos remetem a algumas suposições que tendemos a fazer sobre o processo de aprendizagem e que implicam que o aprendizado cognitivo está dissociado do comportamental. Uma ruptura importante sobre treinamento comportamental refere-se ao processo de aprendizagem que pertence ao participante, portanto, comportamento é produto de uma construção social que se…

Treinamento comportamental no HSBC Bank Brasil Dentro do Grupo HSBC, podemos encontrar vários treinamentos de Desenvolvimento Pessoal, tanto presenciais quanto no formato E - Learning, visto que nem sempre todos os profissionais podem estar presentes em determinado local, porém todos diariamente estão em constante contato com a Intranet, o que permite acesso a todos. Alem é claro dos programas de dentro das próprias agências entre a equipe, não esquecendo do livre acesso aos…

Seja feliz e pronto... A idiotice é vital para a felicidade, gente chata essa que quer ser séria, profunda e visceral sempre. A vida já é um caos, por que fazermos dela ainda por cima um tratado? Deixe a seriedade para as horas em que ela é inevitável: mortes, separações, dores e afins. No dia-a-dia pelo amor de Deus seja idiota, ria dos próprios defeitos e de quem acha defeitos em você. Milhares de casamentos acabaram-se não pela falta de amor, dinheiro, sexo, sincronia, mas pela…

O primeiro passo para realizarmos nossos sonhos é transforma-los em objetivos. Definir objetivos é dar vida aos nossos sonhos, é tirá-los da nossa cabeça e colocar em prática ações que nos levarão a sua conquista. Quando temos objetivos somos estimulados a ação, ou seja, um objetivo nos movimenta nos faz ter impulsos para agir. Sabendo exatamente o que se quer atingir, você saberá onde e como concentrar sua energia, e isso é bom porque se evita o desgaste desnecessário. O primeiro…

.......................................................................1 1 TREINAMENTO TECNICO 2 1.1 CONCEITO 2 2 TREINAMENTO COMPORTAMENTAL 2 3 DESENVOLVIMENTO DE HABILIDDES, ATITUDES E CONCEITOS 3 4 PROCESSO DE TREINAMENTO 3 4.1 DIAGNOSTICO 3 4.2 DESENHO 4 4.3 IMPLEMENTAÇÃO 4 4.4 AVALIAÇÃO 4 cONCLUSÃO...................................................................................................................7…

O treinamento comportamental surgiu nos Estados Unidos no ano de 1947 e para este método, os pensamentos e emoções influenciam diretamente no comportamento das pessoas. Ou seja, tudo aquilo que acreditamos se reflete direta ou indiretamente em nossos atos, que por sua vez geram outras consequências. Esse estudo foi levado até o ambiente corporativo e ficou comprovado que parte das limitações e entraves de uma empresa estão relacionadas ao comportamento geral dos colaboradores. Chegando…

Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o…

PROJETO DE TREINAMENTO COMPORTAMENTAL Empresa: INPEG – Instituto de Projetos de Gerenciamento Treinamento: A importância da integração nas empresas. Data prevista: 06/11/2010 Carga horária: 8 horas Local: Auditório da FACCEBA – Faculdade Católica de Ciências Econômicas da Bahia. 1. PÚBLICO - ALVO Funcionários do INPEG de cargos diversificados das áreas administrativas, financeiras e outras. 2. JUSTIFICATIVA Após diagnóstico realizado no Instituto de Projetos e…

Treinamentos comportamental e técnico andam juntos Uma das jornalistas mais conhecidas do País tinha um grande medo: fobia de avião. No ano passado, Fátima Bernardes admitiu que precisou passar por um trabalho com abordagem comportamental para superar o pânico, adquirido quando engravidou de seus três filhos. Este foi um típico caso de limitação pessoal que chegou a atrapalhar a vida profissional da jornalista: como não conseguia voar, suas tarefas de apuração de notícias à…

HABITAÇÃO TREINAMENTO COMPORTAMENTAL “A riqueza de uma empresa depende da saúde dos trabalhadores.” Dra. Maria Neira, Diretora, Departamento de Saúde Pública e Ambiente, Organização Mundial da Saúde INTRODUÇÃO A segurança, saúde e bem-estar dos profissionais da área de habitação são de grande importância pra a produtividade, competitividade e sustentabilidade das empresas e comunidades, assim como para as economias locais, regionais e nacionais. Existe uma estimativa de que a cada…