Treinamentos Tecnico e Comportamental

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................1
1 TREINAMENTO TECNICO 2
1.1 CONCEITO 2
2 TREINAMENTO COMPORTAMENTAL 2
3 DESENVOLVIMENTO DE HABILIDDES, ATITUDES E CONCEITOS 3
4 PROCESSO DE TREINAMENTO 3
4.1 DIAGNOSTICO 3
4.2 DESENHO 4
4.3 IMPLEMENTAÇÃO 4
4.4 AVALIAÇÃO 4 cONCLUSÃO...................................................................................................................7 rEFERENCIAS.................................................................................................................8

INTRODUÇÃO

A expressão treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas.
Treinar é uma formar de aprendizagem muito utilizada em empresas quando funcionários novos estão ingressando ou até mesmo aos que já estão na empresa a algum tempo mas precisam adquirir conhecimento pratico de alguma nova função, pois vivemos em um mundo onde avançamos muito rápido e acaba se tornando uma exigência atualizar constantemente as habilidades.
Neste trabalho iremos abordar de forma sucinta o conceito e entendimento de treinamento técnico e comportamental, além de como se forma o desenvolvimento de habilidades, atitudes e conceitos. E por fim os processos de um treinamento.

1 TREINAMENTO TECNICO

O treinamento técnico esta voltado especialmente para a produtividade, qualidade de produção ou serviço e prepara o funcionário para a execução das tarefas que lhe são incumbidas.
São levadas em consideração três competências que são diretamente relacionadas ao conhecimento e compreensão do negocio, competências de determinadas atividades e relacionamento interpessoal.

1.1 CONCEITO

YODER (1956) considera o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. WAITE (1952)