Treinamento RH

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA
CAMPUS JUNDIAÍ
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO

Franciele Souza Santos
Jaqueline Vanini
Jéssica Sousa Muniz
Leticia Trindade Paiva
Lucas Salvaia Tonini
Thiago Alexandre Godoy

Jundiaí
2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA
CAMPUS JUNDIAÍ
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

TREINAMENTO

Trabalho apresentado para a realização da disciplina Administração de Recursos Humanos

Orientador: Prof. Elaine Denise Candiani
Orientandos:
Franciele Souza Santos 1200247
Jaqueline Vanini 1203985
Jéssica Sousa Muniz 1201557
Leticia Trindade Paiva 1200406
Lucas Salvaia Tonini 1204737 Thiago Alexandre Godoy 1204676

Jundiaí
2014
SUMÁRIO
Introdução
1. Historia do treinamento
2. A Importância do Treinamento e desenvolvimento
3. Treinamento é custo ou investimento?
3.1 Treinamento é custo
3.2 Treinamento investimento
4. Tipos de Treinamento
4.1 Coaching
4.2 Comportamental
4.3 Motivacional
4.4 Técnicos
5. Benefícios e vantagens do treinamento
5.1 Vantagens do Treinamento
5.2 Benefícios do Treinamento
Conclusão
Bibliografia

Introdução

“Tito, o general romano encarregado de construir o Coliseu, sentia orgulho porque o exército romano era o único que se preparava para a guerra em tempos de paz, que treinava seus soldados durante todo o ano. O grande general construiu monumentos que até hoje estão de pé.
O treinamento que antes atingia os exércitos, hoje permeia todos os setores. Estamos na era do treinamento. Treina-se para praticar esportes, andar, dançar, calcular, escrever, contar histórias, encenar uma peça. Treina-se para dirigir veículos, pilotar aviões, operar máquinas. Treina-se para falar em público, usar computadores, administrar empresas, executar projetos. Treina-se para tomar vinho,