Treinamento de RH

DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL.
AULA TREINAMENTO A PORTADORES DE DEFICIENCIA.
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargo, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: Até 200 empregados 2% De 201 a 500 empregados 3% De 501 a 1.000 empregados 4% De 1.001 em diante 5%

Habilitação e a reabilitação profissional

É o processo que permite à pessoa com deficiência adquirir desenvolvimento profissional suficiente para ingresso e reingresso no mercado de trabalho.

A cota de reserva de empregos públicos ou privados não se destina a qualquer deficiente, mas àqueles que estejam habilitados ou reabilitados, ou seja, que tenham condições efetivas de exercer determinados cargos. É preciso, então, que apresentem nível suficiente de desenvolvimento profissional para ingresso e reingresso no mercado de trabalho e participação na vida comunitária.

Deficiente fora do mercado de trabalho
O avanço social da maior parte dos deficientes no Brasil é limitado pela baixa renda, acesso muito limitado à cultura formal e políticas públicas inadequadas ao desenvolvimento social.
Esse imenso contingente encontra-se, em sua maioria, fora do mercado de trabalho por falta de capacitação profissional. Um dos fatores que levam a este cenário é a ausência de uma política de incentivo a programas de capacitação de deficientes por parte das Instituições Públicas e Privadas.

O desempenho da PPD, nas empresa
A questão de trabalho da pessoa portadora de deficiência (PPD), a maioria das empresas ainda efetua contratos de emprego obrigadas pela legislação vigente. Porém, mais que contratar apenas porque a lei manda, a inserção dos deficientes na empresa se torna também atrativa do ponto de vista empresarial e, acima de tudo, converge para os anseios da sociedade
Uma justificativa econômica para empregar PPDs é que eles podem ser caracterizados